Capital Intelectual e Envelhecimento

O Envelhecimento da População e as Implicações no Capital Intelectual das Empresas.

Carlos Henriques V. do R. Oliveira
Professor e Mestrando em Sistemas de Gestão
Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão – UFF
R. Passo da Pátria, 156/329-A, Caixa Postal: 100.175 – CEP: 24001-970
Niterói – RJ – (21) 2717-6390 – (21) 9986-9529 [e-mail]
Mara Telles Salles, D.Sc.
Profa. do Curso de Mestrado em Engenharia Civil da Universidade Federal Fluminense
R. Passo da Pátria, 156/329-A, Caixa Postal: 100.175 – CEP: 24001-970
(0xx21)2711-5896 / (0xx21)9956-5650 [e-mail] RESUMO

Este artigo aborda o fenômeno do rápido crescimento da população idosa, principalmente maior de 60 anos, e os possíveis impactos nas formas tradicionais de trabalho nas empresas, o que demandará uma atenção especial das áreas de Recursos Humanos. O artigo trata do envelhecimento da população, que está ocorrendo em todo o mundo e em especial no Brasil, e sua influência no Capital Intelectual das Empresas, resultado da participação cada vez maior dos idosos, com capacidade produtiva, no seu capital humano, como terceirizados, como empregados temporários, contratados de tempo parcial ou como consultores.

Palavras-chave: Recursos Humanos, Envelhecimento da População, Capital Intelectual

1. INTRODUÇÃO

A globalização tem forçado com que as empresas cada vez mais estejam atentas às mudanças dos ambientes externos e internos, identificando as ameaças e oportunidades, e a partir daí adaptando-se ao ambiente continuamente.
A literatura mostra diversos exemplos de empresas que conseguiram acompanhar estas mudanças do macroambiente, e adaptaram suas estratégias, mudaram seus sistemas internos e promoveram profundas mudanças culturais, e estão conseguindo manter sua vantagem competitiva (KLOTER, 2001).
As mudanças no ambiente externo precisam ser acompanhadas pelas empresas, e principalmente pelas áreas de gestão de recursos humanos ou