capital humano

XIII SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 6 a 8 de Novembro de 2006

A importância do capital humano dentro das organizações
Sidnei Dalberto Bento (FAAG) [e-mail]

Resumo
A era da globalização é marcada constantemente, e cada vez mais pelo desenvolvimento tecnológico, que é caracterizado pela chamada tecnologia da Informação, onde a valorização do capital humano é tão importante quanto o capital financeiro, pois a tecnologia atual é cada vez mais complexa, voltada ao crescimento de mercados e ao desenvolvimento de novos produtos e processos.
Neste contexto, é fundamental o desenvolvimento do potencial humano existente nas organizações, visto que, através dele, as mesmas tornar-se-ão competitivas, devendo assim buscar feed-backs que tornem esse capital humano comprometido e envolvido com as políticas e objetivos da organização.
O comprometimento do capital humano é fator fundamental de sucesso para as organizações, sendo importante para identificar as oportunidades que surgem e que possam corresponder aos seus objetivos pessoais e profissionais, de forma a superar as ameaças ou dificuldades.
Palavras-chaves: Capital humano; Organizações; Comportamento humano; Qualidade de vida. 1. Origem das organizações
Durante a segunda metade do século XVIII, na Inglaterra, uma série de transformações no processo de produção de mercadorias, deu origem ao que se convencionou chamar de primeira Revolução Industrial por volta de 1750 até 1860, período caracterizado pela passagem da manufatura para a mecanização da indústria e da agricultura; invenção da máquina a vapor; o desenvolvimento do sistema fabril e a evolução acelerada do transporte e da comunicação.
A segunda Revolução Industrial (por volta de 1860 a 1914) foi uma época profundamente diferente, marcada por grandes fenômenos, tais como o aperfeiçoamento da produção de aço e do dínamo; utilização de novas fontes de energia (petróleo, elétrica); invenção do motor de combustão; evolução nos