capacitação e desenvolvimento estratégico de Pessoas

Capacitação e Desenvolvimento Estratégico de Pessoas
3° BIMESTRE http://mbagestodepessoas.blogspot.com.br/2011/04/14-aula-capacitacao-e-desenvolvimento.html 1. Contextualização:

O tema Capacitação e Desenvolvimento estratégico de pessoas mostrarão ao aluno a necessidade de alinhar estratégicas e práticas de Gestão de Pessoas aos desafios das organizações na busca de padrões de comportamento compatíveis, mas o que isso quer dizer? É que nós estamos vivendo um processo de mudanças que traz impacto ás pessoas e com isso os gestores estão tendo que alinhar tudo isso para que as empresas não sofram com essas mudanças, mas quais são esses desafios?

· As mudanças acentuadas (na postura das pessoas, dos processos, na forma de gerir as pessoas, o mercado que reflete no consumidor e na concorrência, as tecnologias, nas relações sociais e no trabalho).
· As informações e os processos de globalização (é a questão da tecnologia, da informação em tempo real, um volume muito alto de informações que as pessoas passam a ter acesso, a possibilidade de troca de informações e como transformar tudo isso em ações).
· O surgimento de novos valores pessoais (são as questões das relações sociais, da primazia do social, dos relacionamentos e dos contatos sociais).
· A emergência de novos conceitos (o nosso consumidor está mais exigente, ele conhece melhor o seu direito, ele não aceita mais os que as indústrias produzem e oferecem, tendo assim um novo padrão de consumo e isso mexe com a estrutura das organizações que deverão se preparar para atender a todas essas mudanças).
· A velocidade das mudanças (a mudança sempre está na eminência de acontecer, mas, nunca saberemos exatamente quando irá ocorrer e com isso devemos sempre estar nos adequando aos novos processos, e as empresas precisam até se adiantar a essas mudanças para não ficar para trás dos seus concorrentes).
· As mudanças nas relações trabalhistas