Capacitação

Páginas: 5 (1047 palavras) Publicado: 22 de março de 2013
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DA AMAZÔNIA CONSELHO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO
Avenida Presidente Tancredo Neves, 2501 – Terra Firme Cep: 66.077-530-Caixa Postal, 917-Belém – Pará Tel.: (91) 3210-5165/274-3493 – Fax: (91) 3274-3814

ATO DO CONSELHO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO: RC - Resolução do CONSAD Resolução n°. 12, de 08 de Outubro de 2008.

APROVAO PROJETO DE INSTITUCIONALIZAÇÃO DA DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO – DCAD/ UFRA.

O Presidente do Conselho Superior de Administração (CONSAD), Prof. Marco Aurélio Leite Nunes, usando de suas atribuições legais e estatutárias, e, de acordo com as deliberações deste Conselho na Reunião Ordinária do dia 08 de outubro de 2008 e nos conformes da respectiva Ata, resolve expedir a presenteResolução: Art. 1º - Aprovar o Projeto de Institucionalização da Divisão de Capacitação e Desenvolvimento-DCAD/ UFRA. Art. 2º - Revogam-se as disposições em contrário. Art. 3º - Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação. Publique-se. Belém, 08 de outubro de 2008.

MARCO AURÉLIO LEITE NUNES PRESIDENTE DO CONSAD

UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DA AMAZÔNIA PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO EGESTÃO SUPERINTENDÊNCIA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

PROJETO DE INSTITUCIONALIZAÇÃO DA DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DCAD

RESPONSABILIDADE TÉCNICA: COMISSÃO DE CAPACITAÇÃO

Belém set./2008

JUSTIFICATIVA: O ambiente externo em que a UFRA está inserida caracteriza-se por turbulências em função de sua complexidade e dinamismo, o que reflete no ambiente interno destaUniversidade, que vive um processo de transformação e amadurecimento político, social, cultural, pedagógico e tecnológico. Atenta às inovações decorrentes das grandes mudanças neste cenário, e consciente da relevância de sua missão na contribuição do desenvolvimento sustentável da Amazônia e formação de profissionais de ciências agrárias, a UFRA necessita de profissionais de educação comqualificação e capacitação permanente e continuada. Assim, vimos considerar o que segue: A institucionalização e implementação da Divisão de Capacitação e Desenvolvimento, oferecerá mecanismos que possibilitarão o desenvolvimento dos servidores, tais como: capacitação, qualificação, avaliação de desempenho, dimensionamento e redimensionamento de pessoal e valorização do servidor; esta Divisão já faz partedo organograma da SGDP; porém, não institucionalizada; atualmente, as atividades próprias da Divisão estão sendo executadas por uma Comissão Interdisciplinar designada através de Portaria pelo Magnífico Reitor; a obrigatoriedade de dar cumprimento à Lei 11.091/2005; a obrigatoriedade de dar cumprimento à Resolução de 20/11/2006/UFRA; a necessidade de legitimação da equipe de trabalho e de suasdeliberações; a necessidade de fortalecimento da área de gestão de pessoas como estratégico para a Instituição MISSÃO: Contribuir para o fortalecimento institucional através do desenvolvimento cognitivo e emocional dos servidores, visando à otimização da qualidade dos serviços oferecidos pela UFRA à comunidade. OBJETIVO GERAL: Estabelecer procedimentos que visem ações de desenvolvimento dos servidorestécnico-administrativos da UFRA para o fortalecimento institucional. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: - Capacitar o servidor no exercício de suas tarefas para o alcance, com qualidade, dos resultados especificados em metas; inclusive das gerências; - Contribuir para que o servidor adquira conhecimentos amplos e específicos para o desempenho efetivo de todas as suas atividades na Instituição - Desenvolvercondições para que os servidores percebam seu valor e importância para o alcance dos objetivos institucionais; - Incrementar a eficácia dos serviços oferecidos pela Universidade, através do melhor aproveitamento do capital intelectual, pelo dimensionamento e redimensionamento de pessoal; - Diagnosticar pelo mecanismo da Avaliação de Desempenho, as lacunas existentes na formação técnica e...
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