Cantrata o de funcionarios

AO CONTRATAR FUNCIONÁRIOS, ENFATIZE O LADO POSITIVO

RESUMO - (PONTO).
A contratação de novos funcionários pede que os executivos se tornem vendedores, enfatizando os aspectos positivos do trabalho na empresa, escondendo os negativos. Estabelecendo expectativas irreais em relação à organização e ao emprego.
Os motivos que os executivos têm para tal ato são devido à escassez de candidatos qualificados para muitos cargos e é um meio de enfrentar a competição.
As demissões promovidas por organizações receberam muita atenção nós últimos anos e pouca atenção foi dada a crescente escassez de candidatos qualificados para, literalmente, milhões de vagas. No futuro previsível, os executivos encontraram dificuldades para contratar pessoas qualificadas para trabalhar. Mas os executivos terão ainda mais dificuldades para contratar trabalhadores menos especializados, que ganham salário mínimo. Não que exista uma escassez de pessoas, mas sim de gente com capacitação para ler, escrever, realizar operações matemáticas básicas e que tenha hábitos de trabalhar adequados para exercer suas funções de modo eficaz.
Assim, os executivos precisam vender os empregos a um número restrito de candidatos, mostrando a organização e o emprego sob a luz mais favorável possível.
Outra razão para os administradores mostrarem o lado positivo aos candidatos e devido à concorrência fazer o mesmo. Muitos empregadores enfrentam a mesma escassez de candidatos e para atrair os melhores, os executivos precisam dar uma “torcida” na descrição da empresa e do cargo a ser ocupado. Pois aqueles que apresentam os aspectos negativos junto com o lado positivo se arriscam a perder os candidatos mais desejáveis.

RESUMO - (CONTRAPONTO).
Independente das condições do mercado de trabalho, os executivos que recrutam como se os candidatos devessem comprar o emprego, correm o risco de ter uma força de trabalho insatisfeita e propensa a uma alta rotatividade.
Durante o processo de seleção, cada candidato forma uma