Caderno de inovacao n 1/16

CADERNO DE INOVAÇÃO Nº 1/06

GERAÇÃO DE IDÉIAS EM ORGANIZAÇÕES INOVADORAS SUSTENTÁVEIS: Modelos de gestão e identificação dos fatores de sucesso José Carlos Barbieri Antonio Carlos Teixeira Álvares Jorge Emanuel Reis Cajazeira Monitor: Gabriel L.C.J.Teixeira

2 GERAÇÃO DE IDÉIAS EM ORGANIZAÇÕES INOVADORAS SUSTENTÁVEIS: Modelos de gestão e identificação dos fatores de sucesso
GENERATION OF IDEAS IN SUSTAINABLE INNOVATIVE ENTERPRISES. The Management System Models and Success Critical Factors Identification.

José Carlos Barbieri Antonio Carlos Teixeira Álvares Jorge Emanuel Reis Cajazeira Monitor: Gabriel L.C.J.Teixeira
Resumo. A geração de idéias constitui uma das principais preocupações das organizações que elegeram a inovação como um elemento fundamental da sua estratégia competitiva. Os empregados constituem importantes fontes de idéias desde que haja um sistema capaz de estimular a geração de idéias. Os sistemas de sugestões criados com essa finalidade tiveram grande destaque no passado e muitos estudos foram feitos sobre eles, sendo que a maioria dos estudos mais recentes faz parte da literatura produzida pelo movimento da qualidade. A literatura acadêmica dominante sobre inovação tecnológica, pelo fato de ter centrado sua atenção nas inovações radicais, deu pouca importância aos sistemas de sugestões, uma vez que estes estiveram associados às inovações incrementais. Este estudo mostra que tal visão constitui uma espécie de miopia. Este trabalho apresenta inicialmente uma revisão bibliográfica a respeito dos sistemas de sugestões e depois os resultados de uma pesquisa baseada em estudos de casos múltiplos em três organizações brasileiras reconhecidas como inovadoras e que possuem um sistema de sugestões estruturado. O estudo deu ênfase à gestão dos sistemas de sugestão, sua adequação ao modelo de gestão global da empresa e os resultados alcançados. O estudo evidenciou que uma importante contribuição desses sistemas é a manutenção de um meio inovador