Código de ética

Páginas: 6 (1303 palavras) Publicado: 4 de outubro de 2012
Código de Ética e Conduta Profissional
[NOME DA EMPRESA] abreviadamente designada de [NOME DA EMPRESA], é uma empresa de Direito Angolano fundada em [MÊS] de[ANO] que se encontra implantada na execução e manutenção de obras da indústria petrolífera em Luanda.
O nosso sucesso de hoje, assim como nosso futuro, está baseado no talento dos nossos profissionais e na nossa reputação. A nossareputação é um activo intangível que pode ser facilmente danificado e de difícil recuperação.
Este documento, expressa os nossos valores e cultura e define as acções que norteiam a nossa conduta ética e profissional, de forma a garantirmos a continuidade do nosso sucesso e manutenção da nossa boa imagem.
Este código de ética orienta as nossas relações com colegas, clientes fornecedores, prestadores deserviços e concorrentes. Cada um de nós tem a responsabilidade de zelar para que o mesmo seja cumprido na integra.
Aplicação
O código de ética e conduta profissional aplica-se a todos os colaboradores, fornecedores e a todos que tenham relação directa ou indirectamente com a [NOME DA EMPRESA].
Compromisso [NOME DA EMPRESA].
O nosso compromisso revela a nossa forma de estar pelo que éfundamental conhece-lo para entender a nossa cultura.
* Aspirar a liderança com base num bom desempenho e resultado, de forma ética, realizando as nossas funções com responsabilidade, honestidade e lealdade.
* Identificar, contratar e promover os melhores profissionais, buscando o desenvolvimento de equipas de alta qualidade, sempre com base na meritocracia..
* Trabalhar em equipa, com uma boavisão dos nossos negócios com o objectivo de oferecer os melhores equipamentos e serviços aos nossos clientes.
* Compartilhamos os nossos sucessos e assumimos as nossas responsabilidades.
* Cuidar da nossa imagem corporativa, profissional e pessoal.

* Cuidar do património da [ NOME DA EMPRESA], como se fosse nosso.
* Ter responsabilidade social e ambiental
* Zelar pelaintegridade e pela transparência de dados financeiros, de informações submetidas aos órgãos reguladores e de comunicações externas.
* Manter a confidencialidade das informações da [NOME DA EMPRESA], dos nossos clientes e colaboradores.
* Prevenir e evitar conflitos de interesse de qualquer tipo.
* Respeitar e praticar o código de ética.
Postura [NOME DA EMPRESA]
A postura dos colaboradoresda [NOME DA EMPRESA] reflecte o nosso compromisso com princípios e metas.
Devemos:
* Entregar o que prometemos e com o que nos comprometemos;
* Ser objectivos, positivos descontraídos e bem-humorados,
* Questionar, desafiar e fazer melhor que os nossos concorrentes;
* Ser parceiros e estarmos próximo para ouvir e entender os outros;
* Encontrar soluções simples e ágeis paraos nossos clientes;
* Fazer as coisas de maneira inovadora e sem preconceitos, apontando novos caminhos; e
* Ser transparentes e sinceros na nossa relação com clientes, parceiros e colegas.
Colaboradores
A nossa ética é o nosso maior compromisso para uma actuação responsável, transparente e sustentável. Todos os colaboradores da [NOME DA EMPRESA] se comprometem na prática e aodesenvolvimento de uma cultura de bons serviços. Assim:
* Respeite o próximo;
* Evite constrangimentos;
* Seja honesto, leal ,cortês e cooperativo;
* Crie um ambiente de trabalho saudável e equilibrado para todos; e
* Cultive o espírito de equipa e inspire confiança com os seus relacionamentos.

É nosso dever:
* Cuidar do património da [NOME DA EMPRESA] como se fosse nosso. Sãopatrimónio da[ NOME DA EMPRESA]: bens, produtos e informações de clientes, fornecedores e colaboradores;
* Respeitar as leis e as normas nacionais. Em caso de duvida sobre a interpretação de uma lei ou norma, consulte o seu gestor;
* Ser responsável pelos serviços que prestamos e que sejam sobre nossa gestão, garantindo a sua solidez, eficiência e eficácia;
* Proteger e não divulgar...
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