código de ética profissional

Páginas: 7 (1699 palavras) Publicado: 22 de novembro de 2013
CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL
DA ÁREA DE LOGÍSTICA E COMÉRCIO EXTERIOR

Capítulo I
Disposição Preliminar

Art. 1º. Este Código prescreve os padrões de conduta profissional exigidos dos empregados
da , assim entendidos os empregados do Banco Nacional de
Desenvolvimento Econômico e Social – BNDES e suas Subsidiárias BNDES Participações
S.A. – BNDESPAR e Agência Especial deFinanciamento Industrial (FINAME), estabelece
deveres e vedações e disciplina a constituição e atuação da Comissão de Ética Profissional.

Parágrafo único. As normas deste Código também se aplicam ao servidor público ou
empregado de empresa pública ou sociedade de economia mista requisitado para prestar
serviços no Sistema BNDES.

Capítulo II
Da Conduta Profissional

Art. 2º. Sãoexigidos dos empregados do Sistema BNDES os seguintes padrões de conduta
profissional:

I – Agir com integridade, competência, dignidade e ética quando lidarem com o público,
clientes, colegas e membros dos demais órgãos públicos;

II – Atuar e encorajar colegas e clientes a atuar profissionalmente de forma ética e de modo a
assegurar credibilidade à instituição;

III – Buscar amanutenção e a elevação da sua competência técnica e contribuir para a
capacitação de todos na Instituição, procurando sempre atingir o melhor resultado global
para a Empresa;

IV – Pautar seu comportamento profissional pela isenção no julgamento e pelo comedimento
nas suas manifestações públicas.

Capítulo III
Dos Deveres

Art. 3º. São deveres dos empregados do Sistema BNDES, semprejuízo daqueles
estabelecidos na Consolidação das Leis do Trabalho e nas normas adotadas pela
Administração do Sistema BNDES:
I – Adotar princípios e padrões compatíveis com a responsabilidade pública e social do
Banco em todas as decisões, atitudes e atividades profissionais.

II – Agir consciente de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na
adequadaprestação dos serviços;

III – Exercer suas atribuições de forma honesta, leal e justa;

IV – Tratar de forma cortês colegas, clientes e terceiros e respeitar sua privacidade, sem
preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade ou quaisquer outras formas de discriminação;

V – Resistir a eventuais pressões e intimidações de beneficiários, interessados e outros, que
visem obterquaisquer favores ou vantagens indevidos, por meio de ações imorais, ilegais ou
antiéticas;

VI – Relacionar-se com o cliente de forma estritamente profissional, preservando a isenção necessária ao
desempenho das suas funções;

VII – Guardar sigilo sobre as operações, bem como sobre as informações ainda não tornadas
públicas, do Sistema BNDES, seus clientes, prestadores de serviços efornecedores, das quais
tenha conhecimento por sua atuação profissional;

VIII – Encaminhar à Gerência Executiva de Administração de Recursos Humanos – GERHU declaração
informando qualquer transação com títulos, ações ou outros produtos financeiros, emitidos por companhias
abertas ou fechadas, cujo valor seja igual ou superior a R$ 1.000,00 (hum mil reais), observado o disposto noinciso V do Artigo 4º, a seguir.

IX – Dar ciência à Comissão de Ética Profissional, de que trata o Capítulo V, de quaisquer
atividades ilegais, irregulares ou contrárias à ética, de que tenha conhecimento.

Parágrafo único. A Comissão de Ética Profissional guardará sigilo quanto à identidade do
empregado que cumprir o dever estabelecido no inciso IX deste artigo.

Capítulo IV
DasVedações

Art. 4º. É vedado ao empregado do Sistema BNDES:

I – Utilizar-se do cargo ou função para intimidar colegas com a finalidade de obter favores
pessoais ou profissionais;

II – Solicitar, sugerir ou receber vantagens de qualquer espécie, utilizando o nome do
BNDES, o cargo ou a função na obtenção de benefícios pessoais ou para terceiros;
III – Fazer uso de informação...
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