Código de ética do profissional administrador

Páginas: 9 (2124 palavras) Publicado: 24 de março de 2012
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 2
PREÂMBULO 3
DOS DEVERES 3
DAS PROIBIÇÕES 4
DOS DIREITOS 6
DOS HONORÁRIOS PROFISSIONAIS 7
DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAÇÃO AOS COLEGAS 8
DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAÇÃO À CLASSE 9
DAS INFRAÇÕES DISCIPLINARES 10
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 11
CONCLUSÃO 12
BIBLIOGRAFIA 13

INTRODUÇÃO

Esta obra vem discutir O CODIGO DE ÉTICA DO PROFISSIONAL ADMINISTRADOR,um texto de Roberto Carvalho Cardoso, Presidente da CFA (Conselho Federal de Administração). Esse trabalho está divido em um preâmbulo e 8 capítulos:
* Capitulo 01: Deveres
* Capitulo 02: Proibições
* Capitulo 03: Direitos
* Capitulo 04: Honorários profissionais
*Capitulo 05: Deveres especiais em relação aos colegas
* Capitulo 06: Deveres especiais em relação à classe
* Capitulo 07: Infrações disciplinares
* Capitulo 08: Disposições finais

Cada capítulo aborda diferentes temas, mas todos relacionados com a conduta do administrador perante a empresa, clientes, colegas de trabalho e a própria profissão, como também seus direitos e deveres.Todos esses capítulos foram aprovados na 5ª reunião do CFA.

CÓDIGO DE ÉTICA DO PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO (CEPA)
PREÂMBULO

I - De forma ampla a Ética é definida como a explicitação teórica do fundamento último do agir humano na busca do bem comum e da realização individual.
II - O exercício da profissão deAdministrador implica em compromisso moral com o indivíduo, cliente, empregador, organização e com a sociedade, impondo deveres e responsabilidades indelegáveis.
III - O Código de Ética Profissional do Administrador (CEPA) é o guia orientador e estimulador de novos comportamentos e está fundamentado em um conceito de ética direcionado para o desenvolvimento, servindo simultaneamente de estímulo eparâmetro para que o Administrador amplie sua capacidade de pensar, visualize seu papel e torne sua ação mais eficaz diante da sociedade.
CAPÍTULO I
DOS DEVERES

Art. 1º São deveres do Administrador:
I - exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, defendendo os direitos, bens e interesse de clientes, instituições e sociedades sem abdicar de sua dignidade, prerrogativas e independênciaprofissional, atuando como empregado, funcionário público ou profissional liberal;
II - manter sigilo sobre tudo o que souber em função de sua atividade profissional;
III - conservar independência na orientação técnica de serviços e em órgãos que lhe forem confiados;
IV - comunicar ao cliente, sempre com antecedência e por escrito, sobre as circunstâncias de interesse para seus negócios,sugerindo, tanto quanto possível, as melhores soluções e apontando alternativas;
V - informar e orientar o cliente a respeito da situação real da empresa a que serve;
VI - renunciar, demitir-se ou ser dispensado do posto, cargo ou emprego, se, por qualquer forma, tomar conhecimento de que o cliente manifestou desconfiança para com o seu trabalho, hipótese em que deverá solicitar substituto;
VII -evitar declarações públicas sobre os motivos de seu desligamento, desde que do silêncio não lhe resultem prejuízo, desprestígio ou interpretação errônea quanto à sua reputação;
VIII - esclarecer o cliente sobre a função social da organização e a necessidade de preservação do meio ambiente;
IX - manifestar, em tempo hábil e por escrito, a existência de seu impedimento ou incompatibilidade para oexercício da profissão, formulando, em caso de dúvida, consulta ao CRA no qual esteja registrado;
X - aos profissionais envolvidos no processo de formação do Administrador, cumpre informar, orientar e esclarecer sobre os princípios e normas contidas neste Código.
XI - cumprir fiel e integralmente as obrigações e compromissos assumidos, relativos ao exercício profissional;
XII - manter elevados...
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