Bulimia

O processo de Formação nas Empresas

Resumo: Numa altura em que o fenómeno da globalização parece atingir proporções nunca antes vistas, a competitividade no mercado exige cada mais das empresas que o compõem. Estas exigências têm consequências ao nível de toda a lógica de organização do trabalho e dos processos organizacionais em si, fazendo com que a capacidade adaptativa das empresas seja constantemente testada. A melhor forma de assegurar que a organização consegue vingar segundo a “ lei do mais forte” é através da dotação adequada de recursos e da forma como os utiliza. Assim, torna-se necessário investir em intervenções organizacionais que propiciem a mudança de forma a terem, equipas mais coesas, motivadas, integradas, orientadas para os meus objetivos, capazes de gerar ideias inovadoras, criativas, e eficazes. O melhor instrumento de intervenção para tal fim é a formação, pelo que se tem tornado cada vez mais importante no seio das empresas. É um instrumento capaz de promover uma aprendizagem experiencial, pretendendo-se que os participantes “ aprendam-fazendo”, experimentem novas atitudes, pessoais e de grupo, através de exercícios e atividades, e que funcionam como veículo para a comunicação de conteúdos da ação. É uma intervenção que permite gerar níveis de motivação e dinâmicas que facilitam a consolidação de processos de mudança, contribuindo para o desenvolvimento organizacional e consequentemente o aumento de produtividade. No final da formação os resultados estarão à vista, seja num plano temporal mais curto ou num mais longo .

Abstrato:

Palavras Chave: Formação; Empresas; Mudança

Evoluímos rapidamente de uma sociedade agrária para uma sociedade industrial e de serviços, uma sociedade dinâmica, com elevados níveis de educação e níveis de vida que eram impensáveis há décadas atrás. Adicionamos ainda os avanços tecnológicos e científicos que em alguns casos ultrapassaram a nossa imaginação. Esta evolução não tem sido pacífica.