Bruna Galtieri

Páginas: 104 (25951 palavras) Publicado: 5 de agosto de 2013










Administração


5ª FASE – 2010/1


COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL


UNIDADES 01 E 02



PROF. RAMSÉS ANTUNES DA LUZ
e-mail: ramses@edu.estacio.br

PROF. RAMIRO ZINDER
e-mail: zinder@edu.estacio.br



Índice

Unidade 01 – Panorama do comportamento organizacional
p.03
1.1. O indivíduo e a organização: conceitos
Texto 01. Por uma Antropologia da CondiçãoHumana nas Organizações
p.03
1.2. Raízes históricas do comportamento organizacional Texto 02. A Evolução Histórica do Comportamento Organizacional
p.10
1.3. O comportamento humano no contexto do trabalho - Texto 03. Significados do Trabalho
p.19


Unidade 02 – Fenômenos do comportamento humano em organizações
p. 22
2.1. A personalidade e o conflito interpessoal: a diversidade e asdiferenças individuais
Texto 04. Personalidade, Socialização, Paradigmas e Conflito
p. 22
2.2. A evolução do comportamento no trabalho e a aprendizagem organizacional
Texto 05. Aprendizagem organizacional e desempenho no comportamento
p. 28
2.3. A mudança de comportamento e a resistência à mudança: a dinâmica do estresse
Texto 06. Mudança, Resistência à Mudança e Estresse
p. 31
2.4. Ocomprometimento organizacional e o contrato psicológico de trabalho
Texto 07. O comprometimento organizacional e o contrato psicológico de trabalho
p. 36


Bibliografia sobre Comportamento Organizacional

P. 42

Nota Importante:
Material extraído, em grande parte, dos livros mencionados nas referências bibliográficas apresentadas no plano de ensino da disciplina, entre outras fontesdevidamente citadas ao longo de seu conteúdo, adaptado para uso exclusivo em sala de aula, no âmbito da Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina, com o objetivo precípuo de facilitar o processo de ensino-aprendizagem da disciplina Comportamento Organizacional.
UNIDADE 01 – Panorama do comportamento organizacional

1.1. O indivíduo e a organização: conceitos

TEXTO 01 – Por uma antropologia dacondição humana nas organizações

1. Introdução
Há mais de um século, nossa sociedade é palco de inúmeras transformações econômicas, sociais, políticas e culturais. Mudanças que têm suas origens em épocas mais antigas e desembocaram sobre o acontecimento que o historiador e sociólogo americano I. Wallerstein qualificou de capitalismo histórico, que se caracteriza pela ascensão da racionalização, pelaacumulação do capital, pela hegemonia das categorias econômicas, pelo desenvolvimento do individualismo, pela obsessão do progresso, pela urbanização e pela explosão tecnológica, Esta nova ordem social, em perpétuo movimento, viu também nascer e proliferar grande número de organizações. Estas organizações formais tornaram-se um dos principais pontos de alavancagem e de estruturação individuais ecoletivas e por isso se transformaram em objeto de estudo, pesquisa e reflexão independentes. Este interesse por estruturas organizadas tomou diferentes caminhos: os da economia, da sociologia, da psicologia, das ciências políticas, das ciências da administração, e mesmo da antropologia e da psicanálise, enquanto que o estudo do comportamento humano nas organizações transformou-se gradativamente emum objeto de estudo científico específico.

Amplamente dominado pelos anglo-saxões e mais especificamente pelos norte-americanos, este campo de estudo desenvolveu-se inicialmente à sombra de alguns departamentos universitários, principalmente os de psicologia e de sociologia e, mais recentemente, pelas escolas de administração com o modismo das ciências do “management” do culto da empresa. Ofenômeno se reproduz com maior ou menor amplitude na maioria dos países industrializados. Esta disciplina, que pertence, antes de tudo, ao universo das ciências administrativas, está atualmente em plena expansão. Caracteriza-se ao mesmo tempo pela sua preocupação com a eficácia organizacional, sua vontade de mudança, sua inspiração predominantemente comportamental e positivista, seu caráter...
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