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Páginas: 9 (2088 palavras) Publicado: 5 de novembro de 2014
Processos Gerenciais
Autoria: Reimy Solange Chagas | 2o semestre

Tema 08
A Importância das Competências, da Ética e da Responsabilidade Social
nas Ações Organizacionais

Tema 08
A Importância das Competências, da Ética e da Responsabilidade Social nas Ações Organizacionais
Autoria: Reimy Solange Chagas
Como citar esse documento:
CHAGAS, Reimy Solange. Processos Gerenciais: AImportância das Competências, da Ética e da Responsabilidade Social nas Ações
Organizacionais. Caderno de Atividades. Anhanguera Publicações: Valinhos, 2014.

Índice

CONVITEÀLEITURA

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ACOMPANHENAWEB
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CONVITEÀLEITURA
Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Administração: teoria, processo e prática, do autor
Idalberto Chiavenato, Editora Elsevier, 2011. Livro-Texto.
Conteúdo
Nesta aula, você estudará:
‡ A importância das competências para o alcance demetas organizacionais.
‡ Variações na compreensão do conceito de competência por ordem de prioridade no contexto organizacional.
‡ Relações entre cadeia, rede de valor e competitividade interna e externa nas organizações.
‡ O papel da Responsabilidade Social Empresarial (RSE) e seus impactos sobre determinadas áreas da organização.

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PORDENTRODOTEMA
A importância das Competências, da Ética e da Responsabilidade Social nas Ações Organizacionais
A administração de empresas pressupõe a administração de recursos materiais e recursos humanos, processo no
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competente, capaz de otimizar oprocesso de agrupamento desses recursos, com vistas à produção de resultados cada
vez melhores nas organizações.
O “saber fazer” das organizações está diretamente relacionado ao conceito defendido por Chiavenato (2011, p. 383),
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trabalho, ou seja, em vantagem competitiva. O conceito de competência não é único, porém todas as suas acepções
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alcance de metas.4XDQGRKiRUHFRQKHFLPHQWRGHTXHXPDRUJDQL]DomRSRVVXLYDQWDJHPFRPSHWLWLYDJUDoDVjVVXDVFRPSHWrQFLDVXPD
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Nas competências essenciais, há reconhecimento da excelência, há diferencial observável, estabilidade na participação
no mercado, engajamento de colaboradores no desenvolvimento, sendo todos esses elementos indicadores de
desempenho.

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