BIOLOGICOS

Conclusão

Vivemos em um momento da historia onde acontecem grandes mudanças organizacionais e tecnológicas e cada vez mais incutidas nos conceitos de administração. A valorização do ser humano, um dos principais patrimônios de qualquer organização esta sendo estudado de forma sistêmica, definindo termos como investimento ao invés de despesa. Porem ainda existe a falta de literaturas sobre a área de administração de pessoas, focando as pequenas e micro-empresas brasileira e no que se refere a Eunapolis tão pouco existe.
Investigamos sob a forma de questionário as dificuldades empresas de Eunápolis, sendo que o resultado foi justamente que a gestão de pessoas ainda é muito pouco explorada, estudada neste município. Porem o estudo ora realizado, sinalizou que este tema é um campo rico e que muito deve ainda ser explorado.
O treinamento tem o desígnio de melhorar algo nas organizações e conseqüentemente no individuo treinado. Este processo é uma tarefa planejada com o auxilio de técnicas cientificas e que se introduzido em qualquer tipo de organização de forma adequada, todos tem a ganhar, inclusive a sociedade que terá indivíduos melhores.
Verifica-se a partir deste estudo,que em Eunápolis,a pratica de treinar os funcionários das pequenas e micro-empresas,não possui ainda tradição nem elementos comparativos.
Sabe-se que existe a dificuldade e a necessidade de treinamento é desejada por todos ou a grande maioria dos gestores, porem ainda eles não partiram efetivamente para a atitude de investir recursos financeiros em treinamento. Muitas vezes ter um computador novo é a prioridade, colocando sua mão-de-obra em 2º plano.
O crescimento pessoal é uma questão de escolha, ninguém deve ser forçado a uma competência excepcional pessoal, mas é chegado o momento dos gestores eunapolitanos tomarem uma posição forte referente ao assunto.O treinamento promove as pessoas a um nível mais elevado, sendo que não somente a empresa se beneficia disto, a sociedade em