Biologia

Liderança Visionária

Até agora temos utilizado o conceito de visão como relacionado a liderança carismática, mas neste momento o conceito de Liderança
Visionário leva essa idéia muito além de carisma.
Robbins (1999) conceitua Liderança Visionária como “a capacidade de criar e articular uma visão realista, crível e atraente do futuro para uma organização ou unidade organizacional que cresce e melhora a partir do presente”.
Essa visão, se selecionada e implementada apropriadamente, é tão energética que “na verdade dá partida para o futuro clamando por habilidades, talentos e recursos para fazê-lo acontecer”.
Visão extrai emoção e energia das pessoas.
Articulada adequadamente, uma visão cria o entusiasmo que as pessoas têm por acontecimentos esportivos e outras atividades de lazer, trazendo energia e compromisso ao local de trabalho.
São inúmeros os argumentos a favor da liderança visionária, por exemplo: • “A organização no Séc. XXI praticamente exige a liderança visionária. Nada pode funcionar sem ela, pois uma organização dirigida por mudança tecnológica acelerada, constituída por uma mistura diversificada, multicultural de trabalhadores inteligentes altamente reconhecidos, enfrentando complexidade global, um enorme caleidoscópio de necessidades individuais de clientes e exigências incessantes de constituintes múltiplos, simplesmente se autodestruiria sem um sentido de direção comum.”
• “A cola que une indivíduos de um grupo com a mesma meta comum... quando partilhada por empregados pode Lidera

pesquisa comparou 18 empresas visionárias com 18 empresas não visionárias por um período de 65 anos. Descobriu-se que as empresas visionárias ultrapassaram de forma significativa a performance das empresas não visionárias:
• Empresas visionárias ultrapassaram em seis vezes as empresas não visionárias em relação a critérios financeiros padrões.
• As ações das empresas visionárias ultrapassaram o mercado geral em 15