biologia

A “Brasil Motores” deve valorizar o conhecimento, se deve ter uma preocupação e um consentimento de que o conhecimento aliado a atitude são essenciais para um bom desenvolvimento corporativo;

A união do conhecimento tácito e do conhecimento explícito no ambiente organizacional é a melhor forma de se reter conhecimento, sendo que os colaboradores mais novos aprendem e se desenvolvem com os de mais experiências, trabalhando em prol da empresa e dos próprios colaboradores. 1. Intenção:
Nessa fase, a empresa deverá reunir todas as áreas da empresa e esclarecer a importância de colocar-se em prática a missão institucional: “Fabricar o melhor automóvel para seus clientes”. A visão deverá ser trilhada para um lado mais convencional, focando mais nos valores e tecnologias;
2. Autonomia:
A empresa deve mostrar ao cliente toda sua importância para o desenvolvimento da organização, dando a ele a opção de opinar, sugerir e oferecer seus conhecimentos e experiências para um bom andamento da instituição
3. Flutuação e caos criativo:
A empresa deve instigar seus colaboradores, propondo desafios para que eles não venham a desanimar ou acomodar na organização;

llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll- llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll- llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll- llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll- llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll- llllllllllllllllllllllll A “Brasil Motores” deve valorizar o conhecimento, se deve ter uma preocupação e um consentimento de que o conhecimento aliado a atitude são essenciais para um bom desenvolvimento corporativo;

A união do conhecimento tácito e do conhecimento explícito no ambiente organizacional é a melhor forma de se reter conhecimento, sendo que os colaboradores mais novos aprendem e se desenvolvem com os de mais experiências, trabalhando em prol da empresa e dos próprios colaboradores.