Bibliografia de steve jobs

1 - Descreva o perfil de Steve Jobs. Analise as mudanças de atitudes e comportamentos apresentadas durante a vida do “gênio”. Relacione as características de Jobs com os estilos de lideranças existentes.
Steve Jobs era um homem inspirador com idéias brilhantes, obcecado por todos os detalhes, mas também era frio, controlador e autoritário, muitas vezes arrogante, cresceu tratado pelos pais e professores como se fosse especial, agia como se as regras não se aplicassem a ele, conseguia impor seus objetivos e sabia extrair o melhor de suas equipes, perfeccionista, gostava de cuidar de cada detalhe.

Jobs não era um modelo de chefe ou ser humano, mas incontestavelmente brilhante e com certeza um modelo a ser seguido por aqueles que querem aprender sobre gestão de negócios, sempre com uma postura adequada para tomar decisões.

2 – Como a Apple desenvolve o marketing? Como são tomadas as decisões sobre estratégias de preço (valores, descontos, etc.), praça (ambiente de loja, layout, localização, etc.), promoção (divulgação, campanhas, etc.) e produto (design, embalagens, etc.).

A Apple desenvolve o marketing não só o design, a tecnologia, a funcionalidade, mas todo um conjunto embalado em um sentimento único, a paixão. Steve Jobs, com suas exigências “obsessivas”, buscou a perfeição e encontrou a fórmula: as pessoas amam a beleza, a simplicidade e facilidade de uso dos produtos Apple. Não é questão de marketing, é questão de paixão pelo que se faz e se produz. O resultado não podia ser outro, Sempre destacavam três pontos, o primeiro era empatia, uma conexão íntima com os sentimentos do cliente, que iriam atender melhor as necessidades dos clientes do que qualquer outra empresa, o segundo era o foco, que tinha o objetivo de fazer um bom trabalho das coisas que decidiam fazer, e o terceiro era princípio, batizado como imputar, o que dizia respeito ao modo de como as pessoas formavam opinião sobre a empresa ou um produto, no qual apresentavam de uma maneira