Benefícioc da seleção On line

Recrutamento online reduz gastos de seleção em 50%

Com o avanço da tecnologia e a chegada da internet como ferramenta de trabalho, muitos processos foram otimizados, entre eles, o de recrutamento e seleção. Candidatos a emprego que, até então, deixavam seu currículo impresso empresa por empresa têm agora a possibilidade de incluí-los via web, seja em classificados online ou no próprio site das organizações, o que tornou a escolha do profissional adequado para determinada vaga muito mais ágil e simples.
A utilização da Internet para recrutamento e seleção pode reduzir em até 50% os gastos com o processo de contratação de novos funcionários. O recrutamento online, tem atraído cada vez mais empresas e oferece pelo menos outra vantagem em relação ao tradicional modelo de seleção por meio de currículos em papel: a diminuição do processo de 30 para 7 dias.
De acordo com pesquisa realizada pelo Grupo Catho, uma das maiores consultorias de recursos humanos do País, em 1997 apenas 0,66% dos executivos contratados foram selecionados via Web. Em 2001, esse índice saltou para 50,91% .
O mesmo crescimento foi registrado na utilização de sites especializados para a busca de vagas. Segundo a Catho, 6,65% dos candidatos encontraram um cargo em classificados virtuais em 1998. No ano passado, 57,69% dos candidatos utilizaram aquele serviço para recolocação.
Além das diversas vantagens em relação a custo benefício, na maioria dos casos, os sites que oferecem esse tipo de serviço também dispõem de ferramentas diferenciadas que facilitam a busca de emprego, tais como, a inclusão de foto, carta de referência, além de possibilitar uma rápida e constante atualização ou inclusão de dados, como: alterações de contatos telefones, emails, cursos de especialização recém concluídos, entre outros.
A ausência de informação, um problema até então constante para os recrutadores, também diminui com a versão online. Ellen Macedo, Gerente de Recrutamento Deloitte, os sites