Beneficios

Páginas: 3 (516 palavras) Publicado: 29 de março de 2014
FACULDADE MAX PLANK
Administração de Empresas

BENEFÍCIOS
(Asper Jato)

ADMINISTRAÇÃO DE RH II

Gabriela Máximo
Jéssica Jayne
Pamela Talita
Priscila Almeida
Indaiatuba 2013 Estratégia dos benefícios
A empresa tem como estratégia oferecer
benefícios e qualidade de vida aos seus
colaboradores. É uma forma que a empresa
encontrou para que seja atraente para os
mesmos e que elestrabalharem satisfeitos e
felizes, por tratar-se de uma empresa de
pequeno porte são oferecidos benefícios de
grandes empresas, o que nos torna uma
empresa agradável e atraente de se trabalhar. Estratégia dos benefícios
Beneficio é oferecido, pois o colaborador se torna
mais produtivo e comprometido com a empresa,
eles percebem que a empresa se preocupada com a
saúde, com aalimentação, com a formação
profissional, com a segurança no trabalho, entre
outros fatores, segue os benefícios atuais
fornecidos.

Estratégia dos benefícios
Convênio médico Unimed

• O colaboradorefetivo possui o benefício para
ele e para a família, sendo que o desconto por
colaborador e familiar é de 30% .

Estratégia dos benefícios
Convênio odontológico
• O colaborador efetivo possui obenefício para
ele e para a família, sendo que o desconto por
colaborador e familiar é de 30% do valor
tabelado.

Estratégia dos benefícios
Refeição em restaurante
• A empresa fornece refeição norestaurante
conveniado a aproximadamente 100 metros
da empresa, e é descontado dos funcionários
10% do valor da refeição.

Estratégia dos benefícios
Vale Alimentação
• Este benefício é paratodo colaborador, sendo
ele temporário, em contrato de experiência ou
efetivo, porém possui duas modalidades e
algumas regras para que o colaborador seja
comprometido com a empresa, sendo elas; Estratégia dos benefícios
• Vale Alimentação no valor de X
• O colaborador ganha um determinado valor mensal.
• Vale Alimentação de gratificação – Regras:
• O colaborador não deverá possuir...
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