Beneficios flexiveis

4677 palavras 19 páginas
Exibir mais
FUNDAÇÃO ARMANDO ALVARES PENTEADO

FAAP PÓS-GRADUAÇÃO

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO – SENSU EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Ana Lucia Iervolino de Oliveira Ana Paula Melgar Claudia Tatiana Marques Lidiane Spinola

Benefícios flexíveis

Prof. Benedito Pontes

SÃO PAULO

2011

SUMÁRIO

OBJETIVO...................................................................................................................4 INTRODUÇÃO.............................................................................................................5

1-BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS.........................................................................................6

2-PRINCIPAIS MOTIVADORES E DESAFIOS DA IMPLEMENTAÇÃO DO BENEFLEX..................................................................................................................8 3- CASE HP...............................................................................................................10

4-CASE SAP..............................................................................................................17

CONCLUSÃO.............................................................................................................19

BIBLIOGRAFIA...........................................................................................................20

ANEXOS.....................................................................................................................21

OBJETIVO

O objetivo deste trabalho é apresentar informações sobre as práticas de benefícios flexíveis no Brasil e avaliar o conceito, bem como, seus impactos positivos e negativos, posicionamento de algumas empresas a respeito deste mecanismo e apresentação de cases que trarão, na prática, o reflexo da implementação de um sistema novo e ainda bastante controverso no meio corporativo.

INTRODUÇÃO

Dentre os temas que

Relacionados

  • BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS
    2517 palavras | 11 páginas

    BENEFICIOS FLEXÍVEIS Podemos descrever benefícios flexíveis, como benefícios dados pela empresa aos seus funcionários, como por exemplo, plano de saúde e incentivo educacional, tendo porém uma diferença, a opção pela livre escolha dos benefícios que mais se adaptam ao perfil do funcionário (de acordo com o que a empresa oferece). A Telet SA, empresa de telefonia móvel do Rio Grande do Sul é um exemplo claro de uma empresa que utiliza dessa flexibilização de benefícios, oferecendo….

    exibir mais
  • Benefícios flexiveis
    905 palavras | 4 páginas

    Benefícios Flexíveis – www.canalrh.com.br Profissionais de RH ou não, todos sabem que há uma lacuna entre os custos de benefícios, que vêm crescendo cada vez mais, e a percepção de valor sobre esses serviços por parte dos funcionários, que muitas vezes não vêem suas necessidades individuais atendidas. Uma pesquisa desenvolvida recentemente pela Hewitt Associates constatou que um programa tradicional de benefícios atende, em média, as necessidades de 10% a 20% da população coberta. Isto porque….

    exibir mais
  • Benefícios flexíveis
    902 palavras | 4 páginas

    CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS “Benefícios Flexíveis e Participação nos Lucros e Resultados” Brasília-DF Novembro de 2011 “Benefícios Flexíveis e Participação nos Lucros e Resultados” Trabalho à disciplina Gestão de Cargos e Salários do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos. 1 – INTRODUÇÃO Uma das principais missões do RH é auxiliar a organização na manutenção e retenção de talentos através da prestação….

    exibir mais
  • Benefícios Flexíveis
    718 palavras | 3 páginas

    Grupo de Estudos em Gestão Estratégica em RH - ABRH Benefícios Flexíveis: prós e contras Mauricio Guterres da Silva O mundo empresarial está mudando em velocidade alucinante, as organizações cada vez mais contam com profissionais de perfis heterogêneos e, neste cenário, há algumas provocações que gostaria de compartilhar com os profissionais de RH: “Como estamos nos adaptando/reagindo a estas transformações?” e “Qual é a nossa postura frente à retrógada legislação trabalhista?”. Estes….

    exibir mais
  • Benefícios Flexiveis
    523 palavras | 3 páginas

    Benefícios Flexíveis Podemos descrever benefícios flexíveis, como benefícios dados pela empresa aos seus funcionários, como por exemplo, plano de saúde e incentivo educacional, tendo porém uma diferença, a opção pela livre escolha dos benefícios que mais se adaptam ao perfil do funcionário (de acordo com o que a empresa oferece). A Telet SA, empresa de telefonia móvel do Rio Grande do Sul é um exemplo claro de uma empresa que utiliza dessa flexibilização de benefícios, oferecendo assim para….

    exibir mais
  • BENEFÍCIOS FLEXIVEIS
    449 palavras | 2 páginas

    Gestão de Benefícios e serviços Semestre: 4º Ano: 2014 PROFESSOR(A): Daniela Sarralheiro TRABALHO Nota: Assinatura do(a) professor(a): NomeS DOS ALUNOS: ANA CAROLINA SILVA dANIELA DOS santos sandra paula oliveira talita donizete pereira Grupos de no máximo 5 pessoas. Entrega do trabalho escrito e apresentação: 08/09. Leia o texto “Os benefícios flexíveis da HP” e responda as seguintes questões: 1) Qual a opinião do grupo sobre os benefícios flexíveis da HP?….

    exibir mais
  • Beneficios flexiveis
    14530 palavras | 59 páginas

    mas aquele que não aprender, desaprender e, no fim, aprender de novo”. TOFFLER, Alvin. Escritor Norte-Americano RESUMO As proposições de melhorias que serão descritas ao longo desta monografia têm por finalidade, apontar a utilização de benefícios flexíveis em empresas brasileiras. O desenvolvimento de ações que melhora o nível de satisfação dos indivíduos através do investimento no capital humano representa maior satisfação interna, maior produtividade, menos custos, melhor imagem externa e maiores….

    exibir mais
  • Benefícios flexíveis
    8392 palavras | 34 páginas

    tornar totalmente envolvido em atingir os objetivos da organização. 3 - ENVOLVIMENTO DE PESSOAS: as pessoas de todos os níveis são a essência de uma organização, e seu total involvement possibilita que as suas habilidades sejam usadas para o benefício da organização. 7 4 - ABORDAGEM DE PROCESSO: um resultado desejado é alcançado mais eficientemente quando as atividades e os recursos relacionados são geridos como um processo. 5 - ABORDAGEM SISTÊMICA DA GESTÃO: identificar, compreender….

    exibir mais
  • Benefícios flexiveis
    374 palavras | 2 páginas

    Benefícios Sociais Fundamentos básicos dos benefícios sociais 0 salário pago em relação ao cargo ocupado constitui somente uma parcela do pacote de compensações que as organizações costumam oferecer aos seus empregados. A remuneração geralmente é feita de muitas outras formas além do pagamento em salário: uma considerável parte da remuneração total é constituída de benefícios sociais e de serviços sociais Benefícios Sociais Fundamentos básicos dos benefícios sociais Um dos….

    exibir mais
  • Simples – Benefícios Flexíveis
    846 palavras | 4 páginas

    Podemos descrever benefícios flexíveis, como benefícios dados pela empresa aos seus funcionários, como por exemplo, plano de saúde e incentivo educacional, tendo porém uma diferença, a opção pela livre escolha dos benefícios que mais se adaptam ao perfil do funcionário (de acordo com o que a empresa oferece). A Telet SA, empresa de telefonia móvel do Rio Grande do Sul é um exemplo claro de uma empresa que utiliza dessa flexibilização de benefícios, oferecendo assim para cerca de 860 funcionários….

    exibir mais

Outros Trabalhos Populares