Benefícios Sociais

Páginas: 33 (8142 palavras) Publicado: 12 de dezembro de 2014
ORIGENS E TIPOS DE BENEFICIOS SOCIAIS

Origens dos Benefícios Sociais
Tem história recente e está ligado à conscientização das empresas quanto a sua responsabilidade social.
As origens e o crescimento dos planos de serviços e benefícios sociais devem-se aos seguintes fatores:
1. atitude e expectativas do empregado quanto aos benefícios sociais;
2. exigências dos sindicatos
3. legislaçãotrabalhista e previdenciária imposta pelo governo;
4. competição entre as empresas na disputa pelos recursos humanos, seja para atraí-los ou para mantê-los;
5. controle salariais exercidos indiretamente pelo mercado mediante concorrência de preços dos produtos ou serviços;
6. impostos atribuídos às empresas; estas procuram localizar e explorar meios lícitos de fazerem deduções de suasobrigações tributárias.
Tipos de Benefícios Sociais
Os planos de benefícios e serviços são feitos para auxiliar os empregados em 3 áreas de sua vida:
1. No exercício do cargo (seguro, prêmios de produção);
2. Fora do cargo, mas dentro da empresa (lazer, refeitório);
3. Fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreação etc.)
Os Planos também são classificados enquanto: exigência, natureza e objetivo.1. Quanto à sua exigência: legais ou espontâneos
A) Legais: Exigidos pela legislação trabalhista. Ex: férias, horas extras, 13º salário, aposentadoria, salário-família,etc.
B) Espontâneos: Concebidos por liberalidade das empresas. Ex: refeições, transporte, empréstimos, gratificações, plano de saúde etc.
2. Quanto à sua natureza: monetários ou não monetários
A) Monetários: concedidos emdinheiro, por folha de pagamento. Ex: 13º salários, férias, aposentadoria.
B) Não Monetários: oferecidos na forma de serviços. Ex: refeitórios, Clube ou Grêmio, seguro de vida, flexibilidade de horário, etc.
3. Quanto aos seus objetivos: Assistenciais, recreativos e supletivos.
A) Assistenciais: visam prover os empregados e familiares de certas condições de segurança e previdência. Ex: serviçosocial, seguro de acidentes sociais, etc.
B) Recreativos: visam proporcionar ao empregado repouso, lazer e diversão. Ex: Grêmios, Clubes, passeios, música ambiente, etc.
C) Supletivos: Visam proporcionar ao empregado conveniências e facilidades. Ex: Restaurante no local, transporte.
Planos de previdência privada
Planos tradicionais: podem ser fechados paras as próprias organizações (Previ) ouaberto (Brasilprev);
Fundo de aposentadoria programada individual (Fapi): o correntista faz contribuição periódica e no fim do prazo do contrato pode resgatar todo o valor ou receber quota fixa mensal;
Plano Gerador de Benefícios Livres (PGBL): o correntista adquire cotas e não precisa pagar periodicamente.
Benefícios Flexíveis: São os novos pacotes que estão sendo adotados pelas empresas, visando aflexibilização dos benefícios buscando a melhoria da qualidade e redução dos custo dos benefícios, além de melhorar o relacionamento entre empresa e empregado. A idéia básica é que os próprios funcionários administrem o montante a que tem direito da maneira que bem entenderem.
Quatro alternativas para a flexibilização:
1- Benefícios-padrão mais benefícios flexíveis:são os tradicionais pacotesoferecidos à maioria dos empregados;
2-Benefícios modulares: são opções oferecidas em termo de plano de saúde e previdência privada dentro de determinado valor limite;
3-Livre escolha: os funcionários escolhem a opção que lhes for de agrado, desde que respeite o valor limite, pode se acumular;
4-Cash livre: A empresa define a verba e o empregado define como administrá-la durante o período;Custo dos benefícios Sociais
Remuneração direta + indireta impacta fortemente no custo da organização.
O planejamento não deve ser feito de forma aleatória mas obedecer a certos critérios.
Critérios para o planejamento de Serviços e Benefícios Sociais
Objetivos:
1. Redução da rotatividade e do absenteísmo
2. Elevação do Moral
3. Realce da Segurança
Critérios:
1. Custo do Programa
2....
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Benefícios sociais
  • Beneficios sociais
  • Benefícios sociais
  • beneficios sociais
  • Benefícios sociais
  • Benefícios Sociais
  • Benefícios sociais
  • benefícios sociais

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!