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Páginas: 5 (1216 palavras) Publicado: 11 de abril de 2011
INTRODUÇÃO

As transformações verificadas no Mundo por via da Globalização têm fortes reflexos no Mundo do Trabalho. Há uma reestruturação das nossas formas de viver, que facilita a vida para uns e dificulta para outros. Surge um novo tipo de empresa e um novo tipo de trabalhador.
A maior pressão dentro das organizações está relacionada com o impacto do desenvolvimentotecnológico e das continuas inovações, no sentido de proporcionar a maior produtividade e qualidade no trabalho, o que resulta no alto índice de desemprego que existe, e no surgimento do trabalho precário, em que pessoas trabalham sem a menor dignidade, perdem os direitos previstos na legislação, o que resulta em um custo bem menor para as empresas.
Pode-se dizer que a crise de emprego em que vivemoshoje é conseqüência da globalização, que trouxe às empresas a automação, ocasionando a substituição de Homens por máquinas.
No entanto, as empresas passam a procurar por trabalhados de “conhecimento”, pessoas capacitadas, criativas e inovadoras, com diferenciais competitivos, que dão o melhor de si à organização, conforme poderemos observar no presente trabalho desenvolvido.
Porisso ouvimos dizer que estamos na Era do Conhecimento.

MUDANÇAS NO MUNDO DO TRABALHO

A globalização é um dos processos de aprofundamento da integração econômica, social, cultural, política, com o barateamento dos meios de transporte e comunicação dos países do mundo no final do século XX e início do século XXI. É um fenômeno gerado pela necessidade da dinâmica do capitalismo deformar uma aldeia global que permita maiores mercados para os países centrais (ditos desenvolvidos) cujos mercados internos já estão saturados. O processo de Globalização diz respeito à forma como os países interagem e aproximam pessoas, ou seja, interliga o mundo, levando em consideração aspectos econômicos, sociais, culturais e políticos. Com isso, gerando a fase da expansão capitalista, onde épossível realizar transações financeiras, expandir seu negócio até então restrito ao seu mercado de atuação para mercados distantes e emergentes, sem necessariamente um investimento alto de capital financeiro, pois a comunicação no mundo globalizado permite tal expansão, porém, obtêm-se como conseqüência o aumento acirrado da concorrência.
O processo de globalização trouxe e continuatrazendo profundas transformações para o Mundo, entre elas a mudança no mundo do Trabalho.
Estas mudanças são de padrão tecnológico, de padrão organizacional com seqüelas profundas na compreensão ética e na conseqüente legislação civil. As mudanças de padrão tecnológico provocam alterações significativas no processo produtivo. Com a introdução das novas Tecnologias de Informação houve umaumento significativo da produtividade, na agilidade de alteração do mix de produtos e na capacidade de alta flexibilidade para responder as demandas do mercado. Quanto às mudanças de padrão organizacional, que é a forma de organizar a gestão de trabalho na empresa, podemos dizer que o novo modelo de gestão do trabalho é inspirado no modelo Toyotista, onde a produção é Flexível e sem estoques. Aorganização do trabalho é dirigida pelo princípio Just in Time.
Em se tratando de mercado de trabalho, é possível afirmar que, nos dias de hoje apresenta tendências na classe trabalhadora polarizada, onde pequena parcela possui trabalho estável e a grande maioria, trabalhos precários. Ocorre assim, uma redução da demanda de trabalhadores e expulsão da mão-de-obra do mercado de trabalho.DESEMPREGO E TRABALHO INFORMAL

Um dos fatores mais evidentes das mudanças no mundo do trabalho é o crescente desemprego, pois, a mão-de-obra é substituída pela automação em vários setores, o que acarreta na maior agilidade no processo produtivo e produto de maior qualidade. Como exemplo, podemos citar os caixas de Bancos que são substituídos por caixas automáticos e fábricas...
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