Bem estar nas empresas

Centro Universitário Unifacex
Teoria das Relações Humanas
Teoria Geral da Administração II

Bem estar nas empresas

Componentes:


Larissa Cybelle Brito Souza

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Jeová Silva de Oliveira



Josenilson de Souza Bezerra

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Marilia Gabriela Barbosa da Costa

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Micaele Nascimento da Silva

O que ocorre no nosso dia-a-dia?
 Correria em casa;
 Metas a bater;
 Contas a pagar;
 Cada vez menos tempo para o lazer;
 Acumulo de estresse.

Uma curiosidade!
 Nós passamos 2/3 da nossa vida no trabalho! QVT:
 Ou “Qualidade de vida no trabalho” refere-se ao nível de felicidade ou insatisfação com a própria carreira.
Diz-se que, aqueles que gostam das suas carreiras, têm uma alta qualidade de vida no trabalho, enquanto aqueles que são infelizes ou cujas necessidades não são preenchidas, de alguma forma, são considerados com uma baixa qualidade de vida no trabalho.

Porque o bem estar importa?
 Para 70%, a qualidade de vida dos profissionais é imperativo estratégico para as empresas Para 68%, o stress e questões emocionais são os problemas que mais afetam os profissionais
Para 28%, os programas de bem-estar reduzem os custos com assistência médica
Para 27%, eles ajudam a manter a produtividade dos profissionais .
Para 23%, eles ajudam a reter talentos nas empresas

Iniciativas tomadas por algumas empresas: 

Com iniciativas focadas no bem-estar, empresas fornecem aos funcionários as oportunidades e os meios para eliminar o stress do dia-a-dia enquanto se divertem e ficam mais saudáveis

Chesf:
 A Companhia Hidro Elétrica do São Francisco (CHESF) mantém desde 2000 um Plano Corporativo de Saúde e Qualidade de Vida, que abrange aspectos físicos, sociais, financeiros, psicológicos e mentais de seus colaboradores. Tem como missão sensibilizar os empregados, promovendo a conscientização para a autogestão da saúde. Um dos desafios é criar e manter programas de acordo com as necessidades da equipe. Assim, entre as abordagens do programa estão ações voltadas para hábitos