Barreira à criatividade

UNIS – CENTRO UNIVERSITÁRIO DO SUL DE MINAS
LICENCIATURA EM MATEMÁTICA
FERNANDA MESQUITA OLIVEIRA

CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO: Barreiras à criatividade e inovação no ambiente de trabalho.

Varginha
2014
FERNANDA MESQUITA OLIVEIRA

CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO: Barreiras à criatividade e inovação no ambiente de trabalho.

Trabalho apresentado no curso de Licenciatura de Matemática do Centro Universitário do Sul de Minas – UNIS/MG na disciplina Criatividade Inovação

Varginha
2014
1. INTRODUÇÃO
Durante muitos anos acreditou-se que a criatividade era algo pertencente a um grupo seleto de privilegiados. Tais privilegiados eram considerados gênios enquanto que para o restante da massa populacional cabia apenas repetir e imitar os grandes frutos advindos dessas idéias.
Entretanto, o pensamento atual mudou. O mito de que a criatividade está relacionada a poucos iluminados se desfez.
Atualmente, consideram-se três principais variáveis que atuam sobre a criatividade. São elas:
Variáveis cognitivas – inteligência, conhecimento, habilidades técnicas e talentos especiais;
Variáveis ambientais – fatores políticos religiosos, fatores culturais, fatores socioeconômicos e fatores educacionais;
Variáveis de personalidade – motivação interna, confiança, não conformidade, criatividade (traço).
São múltiplos os fatores que influenciam na expressão da criatividade no ambiente de trabalho. Estes podem estar relacionados com a dimensão individual ou psicológica e também podem estar relacionados com o sistema social e cultural. Consideram-se barreiras à criatividade, os fatores que contribuem para as pessoas resistirem às situações inovadoras, terem dificuldades de resolver problemas, de tomarem iniciativas e de expressarem suas idéias.
Os fatores psicológicos estão intimamente ligados às características do indivíduo, especialmente aos traços de personalidade. Por muito tempo os