Banco de Dados e Identificação de Talentos

Páginas: 13 (3113 palavras) Publicado: 31 de outubro de 2013
Faculdade de Integração de Tietê


Carlos Eduardo Assumpção
Fernanda Severiano Pádua
Karime Jacob
Leticia Izolani
Marcelo Rocha
Patricia Migliani
Renata D. Sales Dias
Tais Lacerda de Xavier









Banco de Identificação de Talentos
Ampliando o Domínio de Competências







Tietê
2013
SumárioINTRODUÇÃO............................................................................................................ 4
1- BANCO DE IDENTIFICAÇÃO DE TALENTOS............................................... 5
1.1 – O QUE É SER INTELIGENTE?..................................................................... 5
1.2 – FORMAS DE INTELIGÊNCIA E COMO DESENVOLVER............................ 5
1.3 – BANCO DETALENTOS.................................................................................6
1.4 – QUAIS AS VANTAGENS DE MONTAR UM BANCO DE TALENTOS...........6
1.5 - O FOCO DE INDETIFICAÇÃO DO BANCO DE TALENTOS.........................6
1.6 – COMPARAÇÃO ENTRE OS MÉTODOS DE IDENTIFICAÇÃO DE POTENCIAL.................................................................................................................6
1.7 – NIVEIS DE PROFICIENCIA MININO EMAXIMO...........................................7
1.8 – A SELEÇÃO POR COMPETENCIA...............................................................7
1.9 – A CONSTRUÇÃO DO PERFIL POR COMPETENCIAS................................8
1.10 – AS DEFINIÇÕES DA METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO...............................8
2 – AMPLIANDO O DOMINIO DE COMPETENCIAS...............................................9
2.1 –COMO USAR O BANCO DE TALENTOS PARA MAXIMIZAR COMPETENCIAS...................................................................................................9
2.2 – AS NECESSIDADES VERIFICADAS EM CADA UNIDADE DE NEGOCIO OU GRUPO DE FUNÇÕES..........................................................................................9
2.3 – COMPETENCIAS PORSETORES...................................................................10
2.4 - EXEMPLO DE UTILIZAÇÃO DA BASE DE DADOS DO BIT – BANCO DE IDENTIFICAÇÃO DE TALENTOS........................................................................10
2.5 – AS POSSIBILIDADES DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL..........................10
2.6 – COMO USAR A ARVORE DAS COMPETENCIAS...........................................11
2.7 – DESENVOLVENDO REDES DEDOMINIO......................................................11
2.7.1 – Caminho do viajante.....................................................................................11
2.7.2 – Caminho do guerreiro...................................................................................12
2.7.3 – Caminho do bom Humor..............................................................................12
2.7.4 - Caminho do Mago........................................................................................13
2.7.5 – Caminho do Destrutor...................................................................................13
2.7.6 – Caminho do Mentor......................................................................................14
2.7.7 – Caminho doArtista.......................................................................................14
2.7.8 – Caminho do Critico.......................................................................................14
2.7.9 – Caminho do Inocente....................................................................................15
3 – CONSIDERAÇÕESFINAIS..............................................................................16
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................17


















Introdução

O objetivo do trabalho é apresentar o conjunto de indicadores e ações para o desenvolvimento das áreas apresentadas no capitulo cinco e seis que são: Banco de Identificação de Talentos e a Ampliação do domínio de competência.
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