Banco de Dados e Identificação de Talentos

Faculdade de Integração de Tietê

Carlos Eduardo Assumpção
Fernanda Severiano Pádua
Karime Jacob
Leticia Izolani
Marcelo Rocha
Patricia Migliani
Renata D. Sales Dias
Tais Lacerda de Xavier

Banco de Identificação de Talentos
Ampliando o Domínio de Competências

Tietê
2013
Sumário

INTRODUÇÃO............................................................................................................ 4
1- BANCO DE IDENTIFICAÇÃO DE TALENTOS............................................... 5
1.1 – O QUE É SER INTELIGENTE?..................................................................... 5
1.2 – FORMAS DE INTELIGÊNCIA E COMO DESENVOLVER............................ 5
1.3 – BANCO DE TALENTOS.................................................................................6
1.4 – QUAIS AS VANTAGENS DE MONTAR UM BANCO DE TALENTOS...........6
1.5 - O FOCO DE INDETIFICAÇÃO DO BANCO DE TALENTOS.........................6
1.6 – COMPARAÇÃO ENTRE OS MÉTODOS DE IDENTIFICAÇÃO DE POTENCIAL.................................................................................................................6
1.7 – NIVEIS DE PROFICIENCIA MININO E MAXIMO...........................................7
1.8 – A SELEÇÃO POR COMPETENCIA...............................................................7
1.9 – A CONSTRUÇÃO DO PERFIL POR COMPETENCIAS................................8
1.10 – AS DEFINIÇÕES DA METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO...............................8
2 – AMPLIANDO O DOMINIO DE COMPETENCIAS...............................................9
2.1 – COMO USAR O BANCO DE TALENTOS PARA MAXIMIZAR COMPETENCIAS...................................................................................................9
2.2 – AS NECESSIDADES VERIFICADAS EM CADA UNIDADE DE NEGOCIO OU GRUPO DE FUNÇÕES..........................................................................................9
2.3 – COMPETENCIAS POR