Balestra Trabalho

UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU
Administração de Empresas

TURMA: 4DADNE
MARIANA GUERRELUS DANCONA - RA: 201007251
PATRÍCIA GONÇALVES DASILVA – RA: 201114849
ALINE FERREIRA DE OLIVEIRA – RA: 201206888
ANDRÉIA DA CRUZ CAMINHA DE SIQUEIRA – RA: 201000303
ADRIANO MASSAMITSU SHIMABUKURO – RA: 201107784

Psicologia Aplicada a Administração

São Paulo
2015

UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU
Administração de Empresas

TURMA: 4DADNE
MARIANA GUERRELUS DANCONA - RA: 201007251
PATRÍCIA GONÇALVES DASILVA – RA: 201114849
ALINE FERREIRA DE OLIVEIRA – RA: 201206888
ANDRÉIA DA CRUZ CAMINHA DE SIQUEIRA – RA: 201000303
ADRIANO MASSAMITSU SHIMABUKURO – RA: 201107784

Psicologia Aplicada a Administração

Trabalho apresentado à Universidade São Judas Tadeu – USJT, na Graduação em Administração de Empresas, na disciplina de Psicologia Aplicada a Administração, sob a orientação do Prof. Maria Cristina Soares.

São Paulo
2015

1 – PORQUE A TEORIA X E Y, DE MCGREGOR É ENTENDIDA PELO AUTOR COMO ABORDAGEM POR OBJETIVOS (PROCESSO)?

Na teoria X e Y de Douglas McGregor, o X se opõe a Y, de modo que, X é tido como preguiçoso, sempre precisando de supervisão para seu desenvolvimento e Y trata da ideia que o trabalho é algo para as pessoas, natural que faz parte do dia a dia e são motivados a fazer mais e melhor.
A Teoria de Conteúdo é uma abordagem mais moderna da Teoria X e Y, partindo do ponto que a pessoa tem uma NECESSIDADE e que precisa ser preenchida, agindo de forma com que seu COMPORTAMENTO/AÇÃO atinja a SATISFAÇÃO e alcançando o EQUILIBRIO, e que para toda vez será preciso repetir este processo.Porem, se a pessoa não se sentir SATISFEITA, isto poderá desencadear o sentimento de FRUSTRAÇÃO. Concluindo, a busca por metas e objetivos leva o individuo a se motivar, ou seja, quando lhe ocorrem estímulos externos existe uma motivação que lhe traz forças para atingi-las.
3 – PORQUE A TEORIA DA EQUIDADE, DE J. STACY ADAMS NÃO É DISCUTIDA PELO