Bacherelato

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
POLO GOIÂNIA

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS
HUMANOS

GESTÃO DE PESSOAS

PROFESSOR EAD: DANTE BONETTI DE FREITAS

PROFESSORA PRESENCIAL: LUCIANA SÁ RIBEIRO

GOIÂNIA, ABRIL DE 2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
POLO GOIÂNIA

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS
HUMANOS

GESTÃO DE PESSOAS

ALUNA: CYNTHIA REZENDE DE LEMOS RA 367807
ALUNA: JOELMA FERREIRA DA SILVA RA 364100
ALUNA: LAUDICÉLIA LUIZA MACHADO BORGES RA 385241
ALUNA: SHEILA FERREIRA DE AZARA RA 364115
ALUNA: SIRLEY PEREIRA BERNARDES ZAGO RA 368219

GOIÂNIA, ABRIL DE 2013

INTRODUÇÃO

Esta pesquisa pretende mostrar um pouco sobre Gestão de Pessoas, um assunto tão em evidência: os conflitos que surgem quando há interação entre pessoas, sejam eles de idéias ou de relacionamentos. Uma organização pode ser pequena e simples ou grande e extremamente complexa. O termo organização serve para abrigar uma enorme variedade de tamanhos, estruturas, interações, objetivos, etc. Dentro dessa variedade e complexidade, existem dois tipos de elementos comuns a todas as organizações. O elemento básico e os elementos de trabalho. O elemento básico são as pessoas, cujas interações compõem a organização. A condição necessária para a existência de uma organização é a interação entre as pessoas. O próprio sucesso, ou insucesso, das organizações é determinado pela qualidade das interações entre seus membros. Sem as organizações e sem as pessoas que nelas atuam não haveria administração de recursos humanos. A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e