Bacharel

Universidade Federal de Lavras - MG

Aprendizagem Organizacional

Edney Pereira Pinto 201221037
Eudes Natan Cândido 201221040
Jonatas Francisco Moreira 201221044

Professor Dr. Joel Yutaka Sugano

Abril de 2013
Lavras - MG
Introdução
O aprendizado para a humanidade sempre exerceu importante papel no que diz respeito ao desenvolvimento dos povos, seja ele social, profissional e em todas as outras áreas da dinâmica do ser humano. A nova ordem do momento exige do indivíduo que ele saiba cada vez mais lhe dar com as mudanças rápidas que ocorrem a sua volta. O desenvolvimento da tecnologia, seja no campo da telecomunicação, seja na informática, tem imposto um ritmo acelerado no cotidiano das pessoas. No ambiente coorporativo isso não tem sido diferente. É possível se estabelecer uma negociação com países ou pessoas em qualquer lugar do planeta em tempo instantâneo. O volume de informações, que é transferido com rapidez é grande como nunca se viu. Executivos, gerentes e trabalhadores de linha de frente enfrentam, igualmente, quantidades gigantescas de informações. A busca pelo conhecimento, pelo aprendizado, passa a ser, dentro do cenário apresentando, fator importante para indivíduos e organizações.
O presente trabalho tem por objetivo abordar o tema aprendizagem organizacional, apresentar sua importância dentro do ambiente organizacional, e também a importância para o indivíduo. Como material de estudo plausível, escolhemos o filme “HOMEM DE FERRO” que relata uma grande empresa produtora de armas em constante conflito com as ideias de seus colaboradores e executivos, onde a tecnologia, o cenário mundial e os valores ao ser humano são pontos críticos e atenuantes nessa estória. Temos o personagem “Tony Stark”, que luta contra sua própria empresa como o “Super Herói Homem de Ferro” no objetivo de proteger e preservar os valores da humanidade, o qual sua organização considera apenas como um fardo aos seus empreendimentos.

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