Bacharel

O Papel das Organizações

O papel das empresas na sociedade é amplo, elas servem para produzir bens e serviços que satisfazem as necessidades dos consumidores, nesse processo, as empresas geram lucro, criam riqueza, essa riqueza é distribuída não só pelos proprietários, como também pelos colaboradores, fornecedores, Estado e a sociedade em geral.
Novas formas de organização do trabalho e autonomia no trabalho.
Precarização e flexibilização do emprego associado a mudanças na organização do trabalho nas sociedades capitalistas impõem um novo padrão de implicação no trabalho por parte do trabalhador industrial, o trabalho produtivo como padrão, o que não significa a inexistência de trabalho taylorista, precário, penível ou embrutecedor tornou- se mais variado e mais complexo, o conteúdo e a natureza do trabalho tornaram-se mais ricos, visto uma maior demanda de investimento subjetivo e de mobilização da inteligência. No lugar de tarefas repetitivas e monótonas, o trabalho industrial tornou-se mais instigante, em um contexto de liberalização da situação de trabalho pela outorga de autonomia. Este modelo veio substituir as antigas organizações mais rígidas e formalmente autoritárias. Esta mudança traduz a revisão do modelo organizacional e tecnológico do processo de produção taylorista, caracterizado por:
Rigidez do aparelho de produção;
Lógica de especialização, parcialização das tarefas, alongando o prazo de produção; Crescimento do custo marginal de produção;
Dissociação da mão-de-obra direta e indireta, freando o potencial inovador da abordagem sistêmica da produção;
Limitada qualificação da mão-de-obra gerada pelo próprio dispositivo técnico e organizacional; Reação lenta aos problemas de qualidade e às perturbações da demanda cada vez mais heterogênea e instável Segundo (ZARIFIAN, 1990).

O grupo G6, Optou por Tecno Optimismo:

no sentido da sua deterioração, como afirmam os tecno-pessimistas. Os processos de mudança são complexos e ambíguos