BACHAREL

1 INTRODUÇÃO

O Direito passa constantemente por modificações, no campo do Direito do Trabalho, por exemplo, surgiram novos direitos para os trabalhadores que ocasionaram um aumento da competitividade por um melhor relacionamento no mundo laboral, mas a competitividade que deveria contribuir somente positivamente, também traz consigo opiniões que divergem umas das outras, causando ofensas, humilhações, entre outros atos negativos.
O tema deste trabalho refere-se à análise de um fenômeno que apesar de já estar presente há muito tempo no mundo corporativo, passou a ser mais explorado com a atual organização do trabalho: o Assédio Moral. A escolha do tema justifica-se porque este debate passou a ser uma questão recorrente no dia a dia da justiça, especialmente porque a OIT (Organização Internacional do Trabalho) apurou um crescimento muito grande do assédio moral na América e na Europa, fruto do crescimento desenfreado do capitalismo e também porque a justiça trabalhista passou a se debruçar mais sobre o assunto.
A temática que cerca o assédio moral requer em uma primeira análise a contemplação de mecanismos conceituais e estruturais que se evidenciam principalmente no que diz respeito ao Direito do Trabalho. Baseado nessas premissas, o presente trabalho visa demonstrar um breve histórico das relações trabalhistas, trechos bibliográficos acerca de assédio moral demonstrando os conceitos que envolvem o tema e por fim, uma pesquisa de campo em determinadas empresas privadas do município de Macapá-AP para que a opinião dos empregados das empresas fosse identificada, e para isto, foi elaborado um questionário aplicado a uma pequena amostra de colaboradores de áreas diversas, que de forma anônima responderam questões de cunho pessoal e referentes à propagação do assédio moral.
Como conclusão, serão apontados os resultados da pesquisa, além de demonstrações que com maior visibilidade e previsão legal a prática do Assédio será, certamente, coibida. Espera-se que o