Bacharel

SUMÁRIO.

Introdução 03
Capítulo 1 04
Capitulo 2 05
Capitulo 3 06
Capitulo 4 07
Conclusão 08
Referências Bibliográficas 10

INTRODUÇÃO.
Este trabalho apresentado é sobre Comportamento Organizacional, tendo como base o estudo sobre Inovação, Trabalho em equipe, Liderança, Percepção, Comunicação, Eficiência e Eficácia.
Tendo como objetivo a definição, o conceito do estudo do Comportamento, suas dimensões, finalidade, e a forma da organização em conquista-lo.
Este está organizado em quatro capítulos. No capítulo 1 será abordado o Conceito de Comportamento Organizacional; no capítulo 2 será discutida uma pesquisa referente à Inovação; no capítulo 3 será analisado O trabalho em equipe e a Liderança no ambiente de trabalho; no capítulo 4 optamos por definir Percepção e Comunicação, tanto empresarial quanto organizacional.
Utilizamos as metodologias de pesquisa bibliográfica, e na internet, associadas com algumas entrevistas.

CAPITULO 1.
Definição:
Comportamento organizacional refere-se aos novos conceitos, que as empresas estão adquirindo para melhorar seu aspecto profissional. É baseado no estudo dos comportamentos dos indivíduos e dos grupos, e também das próprias organizações, assim contribui para o bem estar individual e coletivo dos colaboradores. Estas estão investindo mais na capacitação de seus colaboradores, sabendo disso estão utilizando melhor a criatividade, as suas capacidades e motivando seus membros. Para que esses tenham um melhor desempenho e uma interação mais atuante dentro da empresa. Sem contar que uma equipe bem organizada, que conhece os pontos fortes de cada integrante, saberá melhor utiliza-la em proveito próprio.
Comparação entre duas definições de Comportamento Organizacional:
Livro: Comunicação e Comportamento Organizacional, autor: Geraldo R.Caravantes, baseia-se que as organizações são as pessoas que nelas operam, defende os grupos e os relacionamentos da empresa com