Avaliação psicometrica

UNIME – UNIÃO METROPOLITANA DE EDUCAÇÃO E CULTURA

CURSO: CST – RECURSOS HUMANOS
FACILITADORA: ALESSANDRO
ALUNOS(A) : ELAINE SANTOS DA SILVA JOILMA MOREIRA

Avaliacão Psicométrica

Avaliações psicrométricas constituem uma medida objetiva e estandardizada de amostras do comportamento das pessoas. Sua função e analisar essas amostras do comportamento humano, examinado-as sob condições padronizadas e comparando-as com padrões baseados em pesquisa.
CAPACIDADE=APTIDÃO +TREINAMENTO EXERCICIO OU PRATICA
O resultado do teste psicrométrico de uma pessoa é comparado com os padrões de resultados alcançados por um a amostra representativa de pessoas e, assim, enquadrado em percentis. Os testes psicrométricos focalizam generalizar e prever aquele comportamento em determinadas formas de trabalho. Os testes psicrométricos baseiam-se nas diferenças individuais das pessoas que podem ser físicas, intelectuais tomadas como padrão de comparação. Assim, os resultados dos testes de uma pessoa são comparados com as estatísticas de resultados, recebendo valores em percentis com relação ao padrão de comparação.
Enquanto as provas de conhecimentos ou de capacidade medem a capacidade de realização atual de uma pessoa, os testes psicrométricos enfatizam as aptidões individuais. Há grande diferença entre aptidão e capacidade. Aptidão nasce com as pessoas, é inata e representa a pré-disposição ou potencialidade da pessoa em aprender determinada habilidade de comportamento. A aptidão pode ser inata, pode passar despercebida pela pessoa, que deixa de utiliza-la durante toda a sua vida.
Assim, aptidão é uma habilidade em estado latente ou potencial na pessoa e que pode ser desenvolvida ou não por meio do exercício ou da pratica. Deduz que a capacidade é a habilidade atual da pessoa em determinada atividade ou comportamento. Ela é adquirida do desenvolvimento de uma aptidão preexistente por meio de treinamento ou da pratica ou exercício.
Assim, a