Avaliação Periodo de Experiencia

Avaliação de período de experiência
COLABORADOR:
REGISTRO:
CARGO:
UNIDADE:
INÍCIO EXPERIÊNCIA
TÉRMINO DO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA:
DEVOLUÇÃO ATÉ
RESPONSÁVEL PELA AVALIAÇÃO

Assinale a frase que melhor descreva o comportamento do funcionário, durante o período de experiência, em cada fator analisado.
É obrigatório a devolução desta ficha devidamente preenchida, até a data limite acima especificada, ao Departamento Pessoal para as providências de efetivação, prorrogação do período de experiência ou desligamento do funcionário.
Assimilação do trabalho e interesse:
Assimila o trabalho com extrema facilidade. Demonstra entusiasmo e valoriza o trabalho que faz.
Exige cuidado especial, aprendendo com certa dificuldade, mas demonstrando interesse pelo trabalho.
Exige cuidados especiais, aprendendo com certa dificuldade e não demonstrando muito interesse pelo trabalho.
Não é capaz de desenvolver o processo e demonstra desinteresse.
Quantidade e qualidade do trabalho produzido:
Apresenta quantidade e qualidade de trabalho acima do exigido.
Apresenta quantidade e qualidade normal de trabalho.
Está abaixo das quantidades normais e a qualidade deixa a desejar. Tem condições de atingir os padrões desejados, dentro de pouco tempo.
Não consegue atingir os limites aceitáveis de quantidade e qualidade do trabalho.
Iniciativa:
Resolve sozinho os problemas.
Resolve sozinho a maior parte dos problemas, recorrendo ao líder somente para solução dos de maior complexidade.
Tem pouca iniciativa, necessitando de orientação constante
Não tem iniciativa, extremamente dependente do líder.
Relacionamento:
Apresenta grande facilidade no relacionamento com os membros da equipe.
Apresenta relacionamento normal com os membros da equipe.
Às vezes, deixa a desejar no relacionamento com os membros da equipe.
Cria problemas de relacionamento com os membros da equipe.
Disciplina:
Apresenta comportamento exemplar, perante as normas da empresa.
Apresenta