AVALIAÇÃO PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS

UNIVERSIDADE FEDRAL DA BAHIA
MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO

Jorge Eduardo Souza

Implantação da avaliação desempenho através do método de Avaliação Participativa por Objetivos no CPqGM – FIOCRUZ-BA

Salvador-BA

2014

Jorge Eduardo Souza

Implantação da avaliação desempenho através do método de Avaliação Participativa por Objetivos no CPqGM – FIOCRUZ-BA

Projeto apresentado à Escola de Administração
Da Universidade Federal da Bahia como parte
Integrante da tese do curso de Mestrado profissional
Em Administração.

a) TÍTULO

Implantação da avaliação desempenho através do método de Avaliação Participativa por Objetivos no CPqGM – FIOCRUZ-BA

Como a avaliação de desempenho através do método de Avaliação Participativa por Objetivos pode ser aplicada às instituições públicas, tendo em vista suas peculiaridades?

b) OBJETIVOS Implantar o método de Avaliação Participativa por Objetivos como o ideal de avaliação de desempenho no âmbito da unidade da FIOCRUZ-BA, com vistas a promover a excelência na prestação de serviços à sociedade.

c) JUSTIFICATIVA

Chiavenato (1981) diz que a avaliação de desempenho, muitas vezes, pode servir de base às políticas de promoção das organizações. Este processo é efetuado periodicamente, normalmente em intervalos de um ano, e consiste na análise objetiva do comportamento do avaliado no seu trabalho, e posterior na comunicação dos resultados. Por tradição, compete aos superiores avaliarem os seus subordinados, estando à avaliação sujeita a correções posteriores, de sorte que os resultados finais sejam compatíveis com a política de promoções do órgão.
Tratar deste tema, o qual até pouco tempo atrás, se via ausente de debate na esfera pública federal, é bastante desafiador e muito importante, tendo em vista, que na Administração Gerencial, visa-se em primordialmente a entrega de serviços públicos de qualidade à sociedade