avaliação meritocracia

ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS

RESUMO

Levando-se em consideração os conceitos de Patrimonialismo, Estamento Burocrático e a Formação da Sociedade Brasileira e tendo como contexto o serviço público brasileiro contemporâneo procura-se analisar com este trabalho as consequências da adoção de comportamentos baseados nestes conceitos tradicionais. Também se faz uma análise do processo das avaliações dos servidores em estágio probatório por pessoas que não passaram pelo mesmo processo ou não levam em consideração a meritocracia em sua real acepção, fazendo com que o sistema gerencial fique sendo protelado atravancando todo o processo administrativo moderno especialmente em relação ao fator Recursos Humanos.
Palavras-chave: Patrimonialismo; Estamento Burocrático; Formação da Sociedade Brasileira.

Bálsamo – SP 2013

1 INTRODUÇÃO

A presente análise trata do processo da avaliação de estágio probatório de servidor público quando realizado por pessoas que estão inseridas em cultura Patrimonialista e Estamental e que, por receio de perder sua posição dentro do sistema, seu status, fazem uso de meios obscuros para intimidação de quem está, através do sistema meritocrático burocrático, tentando se estabelecer dentro das organizações públicas. No contexto da colonização do Brasil sabe-se que Portugal instituiu um sistema de divisão de poder baseado na sua própria forma de administração e no Brasil colonial algumas características do exercício do poder foram marcantes: patriarcalismo e sociedade estamental seguido de coronelismo e patrimonialismo. O patriarcalismo pode ser entendido como " Maneira de se comportar, conduta ou estilo de vida característico de patriarca. Caráter da vida patriarcal; influência social dos patriarcas. Poder ou influência social do patriarca." (Dicionário Online de Português). Assim, na sociedade patriarcal, " A família era tudo, nada menos. Seguindo a