Avaliação de Uma Empresa Dentro das Teorias Comportamentais

Avaliação de Uma Empresa Dentro das Teorias
Comportamentais
Trabalho enviado por: Luciana Mercedes da Silva
Data: 05/06/2004

Avaliação de uma Empresa Dentro das Teorias Comportamentais
I) Introdução
Pode-se dizer que estamos em uma época de mudança e de instabilidade. À medida que o ambiente se torna mais instável e turbulento que é o que ocorre hoje, maior a necessidade de opções diferentes para a solução dos problemas e situações que se alterem e se diferenciem de maneira crescentemente diversa. O administrador utiliza das habilidades práticas e concretas de como fazer e executar certas tarefas de maneira correta e eficiente na tomada de decisão, além de traçar estratégias de ação adequadas e eficazes para determinadas situações. Com isso maior a necessidade de se fundamentar em conceitos, idéias, teorias e valores que lhe permitam a orientação para a decisão que influenciará diretamente no comportamento de todos na organização.
Assim, são detalhados os dois departamentos Recursos Humanos e Parte Técnica da empresa
Thyssenkrupp Metalúrgica de Santa Luzia que vem mostrar como as teorias da administração ainda estão presentes nas organizações e no dia a dia das pessoas.

II) HISTÓRICO DA EMPRESA
A empresa Thyssenkrupp Metalúrgica Santa Luzia S/A foi fundada em 31/01/1974, com o nome
Forjas Acesita S/A e comprada pela Thyssenkrupp em 01/08/1998, localizada na Av. Ângelo
Teixeira da Costa, 2164, Carreira Comprida, Santa Luzia-MG. Possui aproxi-madamente, 450 funcionários e uma carteira de 58 grandes clientes.
Sua atuação é produzir produtos forjados para indústrias automotivas.
A missão da empresa é bem difundida por todos os seus membros, que visa assegurar a qualidade em toda atividade tendo sempre em mente, fazer certo da primeira vez.
A meta principal da Thyssenkrupp é oferecer produtos que atendam às necessidades e expectativas dos clientes, ressaltando sempre a necessidade de melhoria contínua, segurança e respeito ao meio
ambiente