Avaliação de Segurança do Trabalho – Gestão de Pessoas

Avaliação de Segurança do Trabalho – Gestão de Pessoas

1) Explique, em pelo menos 20 linhas, o que você entende por Gestão de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional nas organizações.

Para que possamos realizar uma análise acerca da Gestão da Segurança do trabalho e Saúde Ocupacional nas organizações devemos, primeiramente, compreender que este modelo de gestão surgiu após anos estudos e levantamentos de estatísticos que apontavam elevados índices de acidentes assim como doenças ocupacionais nas empresas ao longo da história.
[...] a evolução das questões relacionadas à saúde e segurança ocupacional data da revolução industrial, onde a preocupação fundamental era a reparação de danos à saúde física do trabalhador. As ações, atitudes ou medidas de prevenção começaram em 1926, através dos estudos de H. W. Heinrich verificando os custos com as seguradoras para reparar os danos decorrentes de acidentes e doenças do trabalho. Em 1966 Frank Bird Jr. propôs o controle de danos, considerando o enfoque para a saúde e segurança a partir da ideia de que a empresa deveria se preocupar não somente com os danos aos trabalhadores, mas também com os danos às instalações, aos equipamentos e a seus bens em geral. (ARAÚJO et al 2006)

Tal realidade (homem visto como máquina) retratava um verdadeiro descaso com a saúde, segurança assim como com o bem-estar do trabalhador. Passou-se a perceber então que, o reflexo desta ausência de cuidado com o colaborador afetava diretamente o bolso do empreendedor que verificava aumento do número de afastamentos por doença, acidentes, estresse físico e mental e até mesmo perda por danos materiais à propriedade e desperdícios. A Gestão de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional surgiu como uma verdadeira estratégia de sucesso para as organizações, pois tem como propósito promover um ambiente de trabalho seguro e saudável através de uma estrutura que permite à organização identificar e controlar consistentemente seus riscos à