AVALIAÇÃO DE DESEMPENHOS NAS ORGANIZAÇÕES

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS
UNIDADE ACADÊMICA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO CONTEMPORÂNEA DE PESSOAS
IN COMPANY TRAMONTINA – UNISINOS

SABINA DEITOS

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES

São Leopoldo - RS
2015

SABINA DEITOS

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES

Artigo apresentado como requisito parcial para obtenção do título de MBA em
Gestão Contemporânea de Pessoas in company Tramontina – Unisinos.

Orientador(a): Prof(a). Ms. Ana Cláudia Bilhão Gomes

São Leopoldo - RS
2015

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES
Sabina Deitos1
Ana Cláudia Bilhão Gomes2
Resumo: O objetivo principal do presente artigo foi avaliar os principais conceitos de avaliação de desempenho que as empresas utilizam para a valorização dos seus funcionários. Para tanto, foi utilizado uma pesquisa qualitativa através de pesquisas bibliográficas em livros e em artigos que versam sobre o tema em epígrafe. Os principais resultados obtidos foram satisfatórios e dentro do que se esperava para o presente trabalho, pois o trabalho diário em organizações nos possibilita a ter uma noção praticamente semelhante ao que nos apresentam os referidos autores. Dessa forma, pode-se concluir que a avaliação de desempenho nas organizações é de fundamental importância para que as empresas possam valorizar seus funcionários, e que estes, possam desempenhar suas atividades plenamente satisfeitos. Assim, pode-se ressaltar que as organizações que dão maior atenção à avaliação de desempenho de seus funcionários, possui maiores possibilidades de se sobressair e se fortalecer no seu mercado de atuação, destacando-se perante a concorrência.
Palavras-chave: Organização. Desempenho. Mercado. Funcionários. Competição.
1 INTRODUÇÃO
O assunto do presente artigo será a forma de como as organizações se postam perante o sistema de avaliação de desempenho dos seus funcionários, retratando situações e referenciais de