Avaliação de Desempenho

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE APOIO
AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOS COLABORADORES
NAS ORGANIZAÇÕES

Cleide Ane Barbosa da Cruz1, Aglaelson da Silva Araújo2,
Ilmara Jesus de Oliveira3

O presente artigo busca mostrar a avaliação de desempenho como uma ferramenta de apoio ao desenvolvimento profissional dos colaboradores nas organizações, destacando alguns de seus principais conceitos, e levantando desde métodos de avaliação de desempenho tradicionais aos mais modernos, aplicados pelas organizações. Este trabalho se utilizou da pesquisa bibliográfica, visando levantar informações relevantes sobre a temática em estudo. Através deste trabalho, evidenciou-se que ao utilizar uma avaliação de desempenho, uma organização além de conseguir avaliar o desempenho dos colaboradores na execução de suas atividades, ainda possibilita que seja impulsionado o desenvolvimento dos profissionais que apresentaram melhor desempenho.
Palavras-Chave: Avaliação. Desempenho. Organizações.

This paper seeks to show the performance evaluation as a tool to support the professional development of employees in organizations, highlighting some of its key concepts, and raising from traditional to modern methods of performance evaluation applied by organizations. This work was used in literature, aiming to raise relevant information about the topic under study. Through this work, it became clear that an organization which uses a performance evaluation, can not only evaluate the performance of employees in the execution of their activities, but also, makes it possible to enhance the professional development of employees that performed better.
Keywords: Evaluation. Performance. Organizations.

Graduada em Administração pela Faculdade José Augusto Vieira. Cidade Nova – CEP: 49400-000 – Lagarto – SE – Brasil.
Email: [e-mail].
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Docente da Faculdade José Augusto Vieira e Faculdade Amadeus. Cidade Nova – CEP: 49400-000 – Lagarto – SE –