Avaliação de Desempenho

UNIDAD
E

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Data admissão:

Funcionário:
Cargo:

Setor:

Considere o desempenho atual do funcionário e preencha abaixo, conforme PONTOS E CONCEITOS de desempenho.
Muito acima do esperado
Acima do esperado
Dentro do esperado
Regular
Fraco
5
4
3
2
1
O desempenho sempre
O desempenho ás vezes
O desempenho satisfaz as O desempenho às vezes
Sempre abaixo das ultrapassa as exigências ultrapassa as exigências exigências deixa a desejar exigências ITENS A SEREM AVALIADOS
PESO
----/----/----------/-----/---------/-----/----P
R
P
R
P
R
1.

Perspectiva Técnica

5
2. Perspectiva Comportamental

3
3.

Perspectiva de Convenção (normas disciplinares): apresentação pessoal/participação em reuniões e treinamentos/pontualidade/assiduidade/uso de
EPI/responsabilidade por veículos e máquinas.

1

4. Perspectiva de Complexidade dos cargos
Grau:
5. Perspectiva de Resultados .
(conforme Política da Qualidade,estratégias e metas da empresa)
Vendas
Produção
Qualidade dos produtos,serviços,atendimento
Cumprimento de leis,prazos,indicadores da qualidade e procedimentos do setor.
Lucratividade/Metas
Inadimplência
Auditoria
Inovações

4

TOTAL GERAL
Legenda : P = Pontos, R = Resultados (pontos x peso )
1º AVALIAÇAO: ITENS PARA DESENVOLVIMENTO:___________________________________________________ _______________
Plano/recursos para desenvolvimento____________________________________________________________________________________
ASSSINATUR DO FUNCIONARIO: __________________________________________________________________________________
2º AVALIAÇAO: ITENS PARA DESENVOLVIMENTO:___________________________________________________ _______________
Plano/recursos para desenvolvimento____________________________________________________________________________________
ASSSINATURA DO FUNCIONARIO: __________________________________________________________________________________
3º AVALIAÇAO: ITENS PARA