Avaliação de desempenho

FACULDADE JK – UNIDADE II GAMA

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - 7º SEMESTRE
DISCIPLINA: PROJETO TCC I
DOSCENTE: MSC. RODRIGO RODRIGUES DE SOUZA

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

GAMA-DF JUNHO DE 2011.

FACULDADE JK – UNIDADE II GAMA

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - 7º SEMESTRE
DISCIPLINA: PROJETO TCC
DOSCENTE: MSC. RODRIGO RODRIGUES DE SOUZA
DISCENTE: WASHINGTON FRANCISCO BRIZOLA MENDES DA SILVA

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de TCC I do Curso de Administração da Faculdade JK Gama, Unidade II, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, Orientado pelo professor Rodrigo Rodrigues de Souza.

GAMA-DF JUNHO DE 2011.
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 04
2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 05
2.1. Estrutura Organizacional
2.2. Missão Enquanto Construtora
2.3. Missão enquanto Incorporadora 05
05
05
2.4. Visão 06
2.5. Organograma 06
3. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 06
3.1. Diagnostico 07
3.2. Projeto desenvolvido (Sugestões) 08
4. CONCLUSÃO 10
5. REFERENCIAS
6. ANEXOS 11
12

1. TEMA
Avaliação de desempenho.

2. DELIMITAÇÃO DO TEMA
O estudo feito tem o intuito de destacar os tipos de avaliação de desempenho existentes

3. JUSTIFICATIVA

Neste trabalho aborda-se a avaliação de desempenho nas suas várias formas, na Supera Engenharia Ltda, tendo em conta que o desempenho humano tem sido constante no interior das organizações que buscam ter melhores resultados e aumentar a produtividade.

Segundo Lucena (1992, p.41), solicitações de empresas levam a desenhar o novo perfil qualitativo das pessoas que compõe a sua força de trabalho. Assim sendo, a criação e implementação de um processo de avaliação de desempenho necessitam de tomar como base o reconhecimento de que é o desempenho humano a alavanca do sucesso de uma empresa.

Existe uma outra