Avaliação de desempenho

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - ADMINISTRAÇÃO

1- Capacidade profissional: condição de aplicar recursos teóricos e práticos para elaboração de trabalhos.
a) Emprega de forma inadequada recursos teóricos e práticos;
b) Encontra dificuldades para aplicação teórica, apenas para atividades mais complexas;
c) utiliza com eficácia teórica e prática, inclusive em atividades mais complexas.

2- Criatividade: capacidade para apresentar e desenvolver idéias, aprimorar técnicas e métodos de trabalho.
a) Não apresenta capacidade para sugerir novas alternativas;
b) Demonstra alguma dificuldade em apresentar idéias;
c) Tem facilidades em apresentar novos recursos para aprimorar técnicas e métodos de trabalho.

3- Iniciativa: disposição para agir e solucionar, por si ou recorrendo a outras pessoas.
a) Fica sem ação quando há dúvidas ou problemas de trabalho;
b) Procura agir frente a maioria das situações ocorridas;
c) Age prontamente, frente a todas as dúvidas e problemas sugeridos.

4- Relacionamento pessoal: contato que o avaliado apresenta com colegas, chefia e demais elementos envolvidos em seu trabalho.
a) Apresenta acentuada dificuldade em se relacionar com as pessoas;
b) Necessita de orientação constante para melhorar seu relacionamento;
c) c) apresenta facilidade em estabelecer contatos.

5- Atenção: considere o quanto o avaliado mantém-se atento na verificação, conferência, transcrição e outras atividades que requeiram atenção.
a) É cauteloso e apresenta uma concentração visual e ou mental apropriada para desenvolver suas atividades;
b) Suas tarefas necessitam de constante supervisão;
c) Concentração mental e ou visual notável, é meticuloso e cauteloso, não ocorrem erros nas tarefas sob sua responsabilidade.

6- Organização: observe a maneira com que organiza suas tarefas e ou materiais documentos e outros que utiliza para realização de seu trabalho.
a) Apresenta-se de maneira notável quanto à controle e