avaliação de desempenho

Avaliação de desempenho

DEDICATÓRIA

Dedicamos este trabalho para os colegas do curso de Tecnologia em Gestão de Segurança Privada, pela colaboração dos mesmos, os quais estavam sempre presentes para a troca de informações, auxiliando nesta elaboração.

AGRADECIMENTOS

Agradecemos primeiramente a Deus, aos companheiros de trabalho e aos professores pelas orientações, as quais foram de suma importância para elaboração deste trabalho, também não se esquecendo dos familiares que nos apoiaram durante o tempo necessário de ausência para que mais este objetivo fosse alcançado.

Faculdades Anhanguera Campinas unidade II

( ATPS ) Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho. Remuneração. Programa de Incentivos, Benefícios e Serviços.
( Segundo Alves, Suzana - Secretária de Estado da Administração pública ), A avaliação do desempenho é um instrumento de apoio à gestão e um factor de mobilização em torno da missão dos serviços e organismos e por isso deve ser visto como um estímulo ao desenvolvimento das pessoas e à melhoria da qualidade dos serviços. Neste sentido, foi aprovada a Lei n.º 10/2004, de 22 de Março, e respectiva regulamentação que tem os seguintes objetivos essenciais: Desenvolver uma cultura de gestão orientada para resultados com base em objetivos previamente estabelecidos; Mobilizar os funcionários em torno da missão essencial do serviço, orientando a sua atividade em função de objetivos claros e critérios de avaliação transparentes; Reconhecer o mérito, assegurando a diferenciação e valorização dos diversos de níveis de desempenho.

Promover a comunicação eficaz entre hierarquias, estabelecendo como instrumentos essenciais no processo de avaliação do desempenho a entrevista anual e a auto-
-avaliação;Fomentar o desenvolvimento profissional dos funcionários, através da identificação de