avaliação de desempenho

Anais do XXII SBIE - XVII WIE

Aracaju, 21 a 25 de novembro de 2011

Sistema Integrado para Avaliação de Desempenho Humano em Simulações Interativas
Rodrigo V. Rocha1, Rafaela V. Rocha1, Marcio R. Campos2, Regina B. Araujo1
Departamento de Computação - Universidade Federal de São Carlos (UFSCar)
Caixa Postal 676 – 13565-905 – São Carlos –SP – Brasil

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Departamento de Engenharia de Produção - Universidade Federal de São Carlos (UFSCar)
Caixa Postal 676 – 13565-905 – São Carlos –SP – Brasil

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{rodrigo_rocha, rafaela_rocha, regina}@dc.ufscar.br, [e-mail] Abstract. This paper presents a system architecture to support human performance evaluation in interactive simulations for the teaching of practical skills in different competences. This system is supported by a model that integrates different types of evaluations based on Kolb's theory, which allows exploring different learning styles, and Bloom's taxonomy, which allows planning activities and assessments with incremental complexity. Components are used to support more accurate evaluation of simulations. A proof of concept is presented to validate the system.
Resumo. Este artigo apresenta uma arquitetura de sistema de avaliação de desempenho humano em simulações interativas para o ensino de habilidades práticas em diferentes competências. Esse sistema é apoiado por um modelo que integra diferentes tipos de avaliação baseados na teoria de Kolb, que permite explorar diferentes estilos de aprendizado, e na taxonomia de Bloom, que possibilita planejar atividades e avaliações com complexidade incremental.
Componentes são utilizados para avaliar com mais precisão as simulações. Uma prova de conceito é apresentada para validação do sistema.

1. Introdução
Simulações interativas virtuais de treinamento podem melhorar potencialmente a qualidade de trabalho, diminuir custos financeiros e reduzir riscos reais às vidas e ao patrimônio
[Green III 2000]. Além disso, a