Avaliação de Desempenho

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Para uso do RH

Nota Final:

Nome do Avaliado:

Cargo:
Registro funcional:

Setor:
Data da Avaliação:
Nome do Avaliador:

Cargo:

ASSIDUIDADE e PONTUALIDADE: Refere-se à freqüência do profissional considerando especialmente o número de ausências e a pontualidade do profissional tendo em vista os transtornos gerados em sua área em função da ocorrência.

Obs: Os itens dos quadros abaixo (Ausências e Atrasos) serão preenchidos pela Área de Pessoal.

Ausências no ano
Nº de ausências no ano
Marque com X
Pontos

De 7 a 10 ocorrências

- 5

De 11 a 14 ocorrências

- 10

15 ocorrências ou mais

- 15
Número de atrasos no ano
Nº de atrasos no ano
Marque com X
Pontos

De 9 a 16 ocorrências

- 5

De 17 a 24 ocorrências

-10

25 ocorrências ou mais

- 15
Relacionamos abaixo, um conjunto de características desejáveis. Analise cada uma delas e indique ao lado somente UM dos conceitos possíveis, marcando com “x” o número correspondente.
CONCEITOS
A – SEMPRE
D – RARAMENTE / quase nunca
B – FREQUENTEMENTE/ quase sempre
E - NUNCA
C – ÀS VEZES

A
B
C
D
E
DIMENSÃO INSTITUCIONAL – Características que agregam valor e contribuem para o desenvolvimento Da Autarquia
ENGAJAMENTO INSTITUCIONAL
É comprometido com programas e projetos Institucionais, cumpre normas legais e metas estabelecidas e tem responsabilidade e cuidado no tratamento do patrimônio e utilização racional de seus recursos.

ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS
Concentra-se nos compromissos de desempenho, contribuindo com idéias e sugestões para obtenção de resultados satisfatórios, sempre tendo em vista as metas estabelecidas.

CAPACIDADE DE ANÁLISE/SOLUÇÃO DE PROBLEMAS
Tem capacidade para refletir e compreender assuntos relativos a sua área de atuação, estabelecendo critérios para enfrentar desafios e solucionando os problemas.

SEGURANÇA NO TRABALHO
Conhece as normas básicas de segurança e age de