Avaliação de desempenho

NOME: CARLOS ROBERTO FRAZÃO
MATRÍCULA: DF - 1111216
DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FORMULÁRIO PARA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHONome do funcionário: CARLA RENATA DE SOUZA Cargo: Auxiliar Administrativo Setor: Licitações Número de funcionários na folha de pagamento: 1312 | Razão para a avaliação | X | Semestral | | Promoção | | Desempenho insatisfatório | | | | | | | | | | Mérito | | Fim do período de experiência | | Outros | | Data em que o funcionário assumiu o cargo: _01 /04 /2009 | Data da última avaliação _01 /12 /2011 | Data programada para avaliação _01 / 06 /2012 | Instruções: Avalie cuidadosamente o desempenho do funcionário no trabalho em relação aos requisitos do cargo atual. Marque o quadro para indicar o desempenho do funcionário. | | DEFINIÇÃO DA ESCALA | E (Excelente): O desempenho é excepcional em todas as áreas e é reconhecidamente superior aos outros.M (Muito bom): Os resultados ultrapassam a maioria dos requisitos do cargo. O desempenho é de alta qualidade e é atingido constantemente.B (BOM): Nível de desempenho competente e confiável. Cumpre os padrões de desempenho do trabalho. | P (Precisa melhorar): O desempenho é deficiente em certas áreas. Melhoria são necessárias.I (Insatisfatório): Os resultados são geralmente inaceitáveis e é necessário haver melhorias imediatas. Nenhum aumento de mérito deve ser dado a indivíduo com essa classificação.S (Sem pontuação): Não é aplicável ou é muito cedo para pontuar. | DIMENSÕES DO DESEMPENHO | CLASSIFICAÇÃO | | E | M | B | P | I | S | 1. Qualidade - exatidão, perfeição e aceitabilidade do trabalho desenvolvido. | X | | | | | | 2. Responsabilidade – compromisso com o serviço e busca trabalhar de forma correta. | X | | | | | | 3. Pontualidade – cumprimento do horário, sem atrasos. | | X | | | | | 4. Produtividade – produzir de forma a garantir lucros para a