Avaliação 360

Recursos Humanos | Abordagem sobre os sistemas de Recursos Humanos | | Sistemas de avaliação dos recursos humanos nas empresas. | | Andreia Rodrigues de Oliveira 7137482 Enola Júlio Mango 6926132 Melissa Mayumi Imamura Ichinose 7651034 Rivaldina de Oliveira 6929174 Yuri Cordeiro de Almeida 6552417 | | 01/04/2012 |

Sumário

Como surgiu a Avaliação de Desempenho 4 Que é Avaliação de Desempenho? 5 Avaliação de desempenho funciona? 6 Métodos de avaliação de desempenho 7 Avaliação 360° 9 Gestão de Pessoas: o método espartano 10 Desenvolvimento das pessoas e planejamento de carreira 11 Couching individual 12 Bibliografia: 13

Como surgiu a Avaliação de Desempenho

Quando compramos um produto avaliamos seu desempenho, sua qualidade e eficiência, se comprarmos um carro vamos querer saber sobre seu consumo de combustível, sua potência, a que velocidade chega.
Com as pessoas ocorrem o mesmo, avaliamos nossos amigos, namorados, e até mesmo somos avaliados no nosso dia-a-dia.
As práticas de avaliação de desempenho não são novas. Desde que uma pessoa deu emprego a outra, seu trabalho passou a ser avaliado em termos de relação entre custos e benefícios.
Em plena Idade Média, a Companhia de Jesus fundada por Santo Inácio Loyola já utilizava um sistema combinado de relatórios e notas das atividades e do potencial de cada um de seus jesuítas que pregavam a religião pelos quatro cantos do mundo em uma época em que o navio a vela era a única forma de transporte e de comunicação. O sistema consistia em autoclassificação feitas pelos membros da ordem, relatórios de cada superior a respeito das atividades de seus subordinados e relatórios especiais feitos por qualquer jesuíta que acreditasse possuir informações sobre seu próprio desempenho ou de seus colegas, às quais superior poderia não ter acesso