avaliaçao de desempenho

Páginas: 3 (727 palavras) Publicado: 15 de maio de 2014
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO






Nomes: Andressa Aires RA: 5377
Clayton Barbosa da Silva RA:10607
Joyce Cristina dos Santos RA: 8022
Juliana Alves GomesRA: 7912
Larissa de Oliveira R. RA: 9701
Elisangela Sousa RA: 6048

Sumário

1- Avaliação de Desempenho
O que é a avaliação de desempenho?
Avaliação AplicadaIndividual
Vantagens da Avaliação de desempenho
Benefícios da avaliação

2- Avaliação Aplicada
Ficha Individual da Avaliação
01. PONTUALIDADE E ASSIDUIDADE
02. ATENÇÃO
03. QUALIDADE
04.SOCIABILIDADE
05. PRODUTIVIDADE
06. INICIATIVA
07. APARÊNCIA E CUIDADO PESSOAL

3- Referências

http://www.sato.adm.br/rh/ficha_ind_de_av_desemp_producao.htm
http://avaliacaodedesempenho.net/


AAVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
É uma ferramenta importante utilizada em algumas aréas, para análise da performance dos colaboradores com relação aos objetivos da organização.

Avalição aplicadaindividual: Secretária.

Vantagens da Avaliação de desempenho
Por meio da avaliação de desempenho é possível identificar novos talentos dentro da própria organização, por meio da análise do comportamento edas qualidades de cada indivíduo. Gerando, assim, novas possibilidades para remanejamento interno de colaboradores. Além de poder oferecer bonificações e premiações aos funcionários que mais sedestacarem na avaliação.
Outra vantagem é a possibilidade de gerar um feedback mais fácil aos funcionários analisados e gestores, uma vez que tem como resultado informações relevantes, sólidas e tangíveispara um resultado eficiente. Este feedback faz com que os avaliados queiram investir ainda mais em seu desenvolvimento, melhorando seu desempenho e trazendo vantagens para a empresa.

Benefícios daavaliação
• A elaboração de planos de desenvolvimento para a melhoria do desempenho dos avaliados;
• A identificação e o desenvolvimento de talentos contratados pela empresa;
• O planejamento...
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