Avaliaçao de Desempenho

Páginas: 12 (2858 palavras) Publicado: 15 de maio de 2014
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ANÁLISE DE RESULTADOS DO DEPARTAMENTO COMERCIAL DA EMPRESA PERFINASA.




Dayana Soares de Oliveira
Faculdade Alves Faria

Delivam Marcos da Silva
Faculdade Alves Faria

Edilene Alves Nascimento
Faculdade Alves Faria

Geovana Kellen da Silva Osório de Morais
Faculdade Alves Faria

Maria Aparecida da Silva
Faculdade Alves FariaResumo
O presente artigo tem por finalidade desenvolver um método de escala gráfica para avaliação de desempenho para a empresa Perfinasa Perfilados e Ferros Nossa Senhora Aparecida Ltda, que terá como finalidade diagnosticar e analisar o desempenho dos colaboradores do setor comercial visando sempre a produtividade individual e grupal promovendo crescimento profissional e o desenvolvimento decompetências e habilidades essenciais à boa execução das atividades diárias. A metodologia a ser adotada é a pesquisa bibliográfica e documental, que será utilizada como base para a elaboração e criação do objetivo aqui proposto. Como resultado espera-se a criação e apresentação do questionário de Avaliação de Desempenho à Diretoria da empresa Perfinasa com o intuito de implantação do método deaferição do desempenho dos funcionários.

Palavras Chaves: Avaliação de desempenho; Resultado; Produtividade.



Abstract
(FALTA) O projeto de pesquisa tem por objetivo desenvolver um método de escala gráfica para avaliação de desempenho para a empresa Perfinasa Perfilados e Ferros Nossa Senhora Aparecida Ltda, que terá como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho dos colaboradoresvisando sempre a produtividade individual e grupal promovendo crescimento profissional e o desenvolvimento de competências e habilidades essenciais à boa execução das atividades diárias. A metodologia a ser adotada é a pesquisa bibliográfica e documental, que será utilizada como base para a elaboração e criação do objetivo aqui proposto. Como resultado espera-se a criação e apresentação doquestionário de Avaliação de Desempenho à Diretoria da empresa Perfinasa com o intuito de implantação do método de aferição do desempenho dos funcionários.

Palavras Chaves: Avaliação de desempenho; Resultado; Produtividade.

1. Introdução


A abordagem deste tema se justifica pela natureza atual da ferramenta na gestão de pessoas e de competências, com objetivo de estimular a produtividade e melhorara relação entre superior e subordinado. Para acompanhamento e aferição do resultado se faz necessário desenvolver um método de escala gráfica e revisão bibliográfica visando avaliar o desempenho. Este acompanhamento terá como finalidade diagnosticar e analisar o desempenho dos colaboradores do departamento comercial, observando sempre a produtividade individual e coletiva dos colaboradores.A abordagem deste tema se justifica pela natureza atual da ferramenta na gestão de pessoas e de competências, com objetivo de estimular a produtividade e melhorar a relação entre superior e subordinado. Será desenvolvida a partir de revisão bibliográfica, entrevista e escala gráfica visando avaliar o desempenho dos funcionários. Este questionário terá como finalidade diagnosticar e analisar odesempenho dos colaboradores do departamento comercial, buscando assim fornece oportunidades de crescimento aos membros da organização.


Para acompanhamento e aferição se faz necessário desenvolver um método de escala gráfica, visando avaliação de desempenho para a empresa Perfinasa Perfilados e Ferros Nossa Senhora Aparecida Ltda, este acompanhamento terá como objetivo final diagnosticar eanalisar o desempenho dos colaboradores do departamento comercial, observando sempre a produtividade individual e coletiva dos colaboradores.

1.1. O que é avaliação de desempenho

A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que analisa o desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu...
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