Avaliação de Desempenho

Páginas: 2 (395 palavras) Publicado: 8 de agosto de 2013
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Conceito de Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas é o departamento dentro daempresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradorespassam por essa área.
É também responsável pela disseminação da cultura organizacional, tendo conhecimento de todos os processos internos, e os mecanismos de funcionamento dos elementos que compõem aempresa.
Na Gestão de Pessoas de uma organização são tratados:
Análise e descrição de cargos;
Planejamento e administração de cargos e salários;
Recrutamento, seleção e admissão;
Orientação eintegração de novos colaboradores;
Criação de incentivos e benefícios;
Avaliação de desempenho;
Comunicação aos colaboradores;
Treinamento e desenvolvimento;
O Instituto Brasileiro de Coaching– IBC oferece a formação específica para profissionais em Gestão de Pessoas, pois através do Coaching o profissional terá as ferramentas e as técnicas necessárias para gerir de forma assertiva e rápida suasdemandas e acelerar os resultados da empresa, alinhando, assim, tanto a sua vida profissional e pessoal, quanto a dos colaboradores.
O Coaching é uma poderosa ferramenta de desenvolvimento humano. Com elao profissional desenvolverá habilidades e capacidades, passando a ser um gestor apto a desempenhar com mais destreza suas atividades. Terá mais iniciativa, assumindo, dessa forma, a responsabilidadee os riscos para alcançar o sucesso profissional. Além disso, terá agilidade na tomada de decisões, comprometimento, disciplina, foco, e o mais importante, entrará em um processo de evolução contínua,ou seja, os benefícios serão perceptíveis a curto e longo prazo.
Será também um profissional com maior facilidade para se relacionar, bem como para se comunicar. Estará apto a desenvolver...
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