Avaliação de desempenho

Páginas: 2 (465 palavras) Publicado: 21 de maio de 2012
1- Cite três pontos – chaves a serem observados em uma entrevista.

* Dê a conhecer, em linhas gerais, ao seu subordinado aquilo que pensa dele ;
* Reconhecer um bom trabalho feito;
*Mostre como o empregado está encaixado dentro da estrutura do departamento.

2- Quando o entrevistado se sente à vontade em uma entrevista, três condições são atendidas. Quais são elas e definacada uma:

* Condição físicas – O entrevistado está fisicamente sentindo – se bem , isto é, não esta doente nem sente pela frente.
* Condições psíquicas – Devem ser afastados todos os elementosque sejam responsáveis por um contato ansioso por parte do entrevistado.
* Condições circunstanciais – Se o entrevistado não está pessoalmente interessado na conversa, estimula-se seu interesse.3- Quais as três condições um bom entrevistador precisa fornecer para o entrevistado sentir – se bem atendido?

* Condições físicas ou ambientais – São aquelas que favorecem o confortofísico do entrevistado, como: local adequado para entrevista, se possível em particular;
* Condições psicológicas – Objetivam colar á vontade o entrevistado e neutralizar a ansiedade típica domomento. EX: este identificado com a tarefa de entrevista e orienta, esta seguro de si;
* Condições técnicas – São as que dão ao entrevistador perfeito controle da entrevista, conduzindo – aprodutivamente. Para isso poder manipular as técnicas diretivas e não diretivas no momento oportuno.

4- Qual o principal objetivo da 1º fase da entrevista? E cite um procedimento:

Colocar o entrevistadoà vontade e prepara – ló para entrevista. Procedimento – Definir claramente os objetivos da entrevista, verificando até que ponto que conheceu o assunto e esclarecendo suas dúvidas.

5- Dentreas fases da entrevista qual a que, mas se destaca e por quê?

É a segunda fase, a do fornecimento de informações. Por que nela se procurará colocar o interessado a par de suas qualidade e...
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